行政院長劉兆玄主動關切，認為推動時機有問題，衛生署緊急宣布，今年不會實施1.5代健保，若景氣好轉，才不排除實施改革，但不見得是1.5代健保，也可能是其他減少財務缺口的方案。

　政策急轉彎，民間民間團體指出，依立法程序，此案原本就是最快明年才能實施，衛生署只是為了撫平民怨，玩文字遊戲欺騙大眾，提出的改革方案欠缺改革決心，應檢討有無醫療資源浪費問題，提出公平合適的健保方案，才真正符合使用者付費的公平原則。

　1.5代健保健保費加收的項目，不僅是個人非薪資所得，各企業也將繳納「健保稅」，雇主支出將比現有保費多出12.6%，一旦這項措施實施，將造成雇主人力成本大幅增加，推估全台50萬名雇主將多繳168億元，政府則增加支出131億元。

　葉金川表示，健保財務缺口仍須面對，若政府沒有任何作為，今年底將虧損六百億。但健保費已七年沒漲，調漲保費的話，全民都受影響，「是最不理想的方式」，其他如調漲掛號費、部分負擔，「也直接影響病患，更不理想」，但都須納入考慮。其實，健保局在2006年曾經推出2代健保方案，但此方案牽涉人數達1,500萬人，達被保對象70%，3年來一直沒有進展，健保局才會改提1.5代健保方案，希望改善財務 。更何況1.5代健保的「保費負擔公平化」，原本就只是「健保改善方案」的一環，內容與實施期程都未定，是外界有誤解。

　健保局目前除開源之外，也加強節流、管控健保資源等其他改革方案，再跟社會溝通健保財務問題，包括提昇醫療品質、改進藥品核價制度、積極查核違規醫事服務機構追回費用、控制藥品使用成長率及調整藥價等工作。