景氣雖復甦 七成新鮮人仍在待業中

新網記者黃振文台北特稿
2010/9/14 下午 03:14:42 / 社會福利

　受到金融海嘯影響，台灣的就業市場一直低迷不振，然而隨著今年景氣逐漸復甦，新鮮人的就業情況似乎依舊沒獲得改善，今天104人力銀行公布一份調查報告，顯示剛畢業的新鮮人仍有將近七成還沒有找到工作。

104公關經理方光瑋針對目前新鮮人就業情況分析調查報告。(黃振文攝影)

　104人力銀行公關經理方光瑋表示，根據調查報告，截至今年八月底還有69.6%尚未成功就業，雖然較去年同期稍微好轉，但仍未回到金融海嘯前的景況；這麼多的新鮮人找不到工作，而70.1%的企業也大嘆人才難尋。對照求職者和企業兩方的落差現象，方光瑋分析，主因在於職缺變多而使新鮮人對工作的期待變高、求職者期待薪資與市場行情落差、新鮮人展現的素質和態度與企業期待不符。

　他指出，還沒找到工作的新鮮人期待的薪資平均為26240元，而就業市場平均起薪為25766元，雖已較去年成長，但仍未回復到金融海嘯前的水準。方光瑋提醒正在求職的新鮮人，千萬不要眼高手低，必須務實地看待第一份工作的薪資。

　除此之外，在這份調查報告中還顯示，已經找到工作的新鮮人離職比例高達四成五，而還在工作崗位上的七成新鮮人也抱著騎驢找馬的心態，開始考慮要辭職換工作。在企業眼中這些「新遊牧世代」已經取代了過去的草莓族，針對此一情況，方光瑋說，在新鮮人離職之前務必考量全盤的利弊得失，超過七成的企業主對於不停更換工作的新鮮人會有雇用疑慮。

　調查報告顯示，只有一成四的企業會因為不適任而淘汰新人，而近八成五的新鮮人是自己炒老闆魷魚，這其中包括「找到其他工作而轉職(25.4%)」、「興趣與工作內容不符(20.7%)」、「工作太繁重(16.9%)」。

新鮮人代表陳芷羚(左)與黃騰達(右)分享求職心得及面試過程。(黃振文攝影)

　方光瑋建議初入職場的新鮮人，不要因為一時的衝動而貿然走人，離職前必須釐清自己離開的原因，如果確定要離職，尋找下一份工作時，也要將離職因素納入考量，避免重蹈覆轍；正在求職的新鮮人也應多方蒐集公司資訊，不要因「不了解而衝動結合，因了解而閃電分開」，這會在無形中增加未來找工作的障礙。

　今天的記者會現場，也邀請到四位投入職場工作的新鮮人，分享他們的求職經驗與工作心得。在信義房屋擔任儲備經理的黃騰達表示，新鮮人在求職時，要能夠突顯自己，唯有和他人不能，才有機會被看見，他舉自己在面試時的例子，他對於職涯目標明確，多方蒐集面試公司相關資料，量身訂製一個專屬履歷表，突顯自己對於該份工作的渴望，因而獲得面試官的青睞。

　目前就職於阿瘦皮鞋儲備幹部的王乙婷則認為，新鮮人需不斷增強自身的競爭能力，她接受公司的培訓計畫，日前剛從美國回台，她表示，自己精通中日英三國語言，且能夠適時針對公司營運狀況提出自己看法和意見，對於服務業服務顧客的精神也深表認同，所以能夠參與公司的培訓計畫，對於未來職涯他充滿信心。