大學師資教授結構老化 國研院3方案保學術研究動能

新網記者歸鴻亭台北特稿
2014/9/12 下午 06:24:11 / 文教活動

　國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心研究發現，台灣近年來大學教授年齡結構因高教擴張及少子化，產生不穩定現象，建議政府應採取調整生師比、加強推動外籍生源及實行彈性退休計畫等措施。

國家實驗研究院院長羅清華以日韓教授年齡結構情況與台灣比較。(歸鴻亭攝影)

　國研院政策中心研究發現，政府自1994年推動「教育鬆綁、暢通升學管道」改革後，受到高教擴張及少子化影響，台灣近年來大學教授年齡結構出現「老教授比例增加、年輕教授比例減少」現象，建議教育部透過調整師生比、實行彈性退休計畫等措施，增進大學教授新陳代謝。

　該院政策中心政策研究組助理研究員張指出，2004年大學教授主要年齡族群為40至44歲，2013年則轉為45至49歲，等於老化5歲；而少子化也讓大學招生生源減少，預估到2028到2029年，大學生人數將只有2013年的60%，尤其私校生源減少，教職遇缺不補，預估到2028年，台灣公私立大學教授55歲以上將占6成，會對大學創新研究的動能產生衝擊。

　張于紳說，研究發現36至45歲的教授，較能夠提供重大科學貢獻，也具有較佳創造力，政府政策可以影響大學教授的年齡結構，如果政府再不介入，20年後55歲以上的大學教授將接近6成。

國研院科技政策研究與資訊中心主任莊裕澤(左)說明必須維持教授年齡結構穩定，才可確保大學的學術研究動能。(歸鴻亭攝影)

　科技政策研究與資訊中心政策研究組副研究員王宣智說，大學教授是台灣的科研主力，不同年齡層的教授有不同的工作特性，若不調降生師比，學生減少會造成師資員額減少、影響年輕教授聘用，進而影響大學教授的年齡結構，必須維持教授年齡結構穩定，才可確保大學的學術研究動能。

　國研院院長羅清華表示，我國應保持教授年齡結構穩定並適量補進新人；和日韓相比，日本教授結構早我國10年老化，但已趨於穩定，韓國師資雖也在老化，但結構改變相對較少。

　國研院科技政策研究與資訊中心主任莊裕澤也提出3項建議，首先透過調整生師比，由目前的21.6，調整到16.2；其次加強推動招收外籍生，來增加大學的生源；最後並建議實行教授的彈性退休計畫，促進大學的師資流動。