"天下"2011景氣預測大調查 七成五企業調薪有望

新網記者王語嫣台北特稿
2010/12/29 下午 07:30:58 / 產業經濟

　天下雜誌以台灣1000大企業CEO為樣本，進行2011年「一千大CEO景氣預測大調查」，結果顯示超樂觀。

特力集團執行長童至祥看來台灣人才佈局。(歸鴻亭攝影)

　調查內容指出，近半企業今年營收成長超過一成，預計將有七成一企業將擴編在台規模，更有七成五的企業將調高員工平均薪資，成長率創下近十年來的新高，超過七成CEO認為匯率和原物料價格是企業面臨的兩大挑戰，還有過半的CEO認為，全球景氣的不確定變數將是第三大考驗。

　該調查結果也指出，超過六成CEO認為兩岸開放將對台灣企業有正向幫助，其中金融業更有超過八成CEO對ECFA寄予厚望，台灣金控董事長張秀蓮表示，「因為開放，有新的發展，所以金融業有樂觀的理由。」另外七成CEO對馬政府執政感到滿意，也有近半數者認為，後五都時代之中，兩岸開放速度將減緩。然而受到今年景氣回升好消息的鼓舞，對於全球景氣方面，依然有近九成的CEO對2011年的全球經濟表示樂觀其成。

美商韜睿惠悅企管顧問台灣分公司總經理王伯松認為台灣企業不調薪將流失人才。(歸鴻亭攝影)

　而在兩岸經商環境與優勢上，中國方面有46.1%的CEO認為，「政府的廉能與透明度」是大陸經商環境中最需要改善的部分；台灣部分，約五成CEO表示「產業轉型與升級」與「台灣的定位與競爭策略不明」是目前最該討論解決的兩大重點。現階段政府推動六大新興產業，CEO認為綠色能源跟觀光旅遊這兩項重點產業是最被看好，最不被看好的則是文創產業。

　至於台灣在大陸之優勢，特力集團執行長童至祥坦言，中國人才較為短視，因此還是會佈局台灣為人才培育中心。避免以海島思維模式套用在大陸市場，品牌雖然重要，但觸點、通路也同等重要。而在ECFA後續談判項目上，近七成CEO希望能爭取到投資保障協議。

　美商韜睿惠悅企管顧問台灣分公司總經理王伯松則表示，台灣景氣回升，企業內部為避免人才流失必然會調薪，大陸的薪資近年來已不再是低成本的人力市場，台灣薪資再不調漲，人才流失是遲早的事。