職場女性恨天高 7成5企業偏好未婚女性3成5能當主管

新網記者杜宥彤台北特稿
2011/3/8 下午 08:11:25 / 兩性關係

　婦女節上午，1111人力銀行公佈「打破玻璃天花板 職場女性恨天高—企業進用女性現況調查」，並透過鍋具創業家蔡蕙玲、企業主管林尚能、飲料加盟商小渝經歷，希望女性對自我能力不設限，促成兩性工作平權。

1111人力銀行今日公佈"企業進用女性現況調查"。(歸鴻亭攝影)

　1111人力銀行發言人張旭嵐表示，主計處公佈女性占就業人口總數43.96%，據該人力銀行就業現況問卷今年2月21日至3月7日724份有效樣本統計，女性主管比例平均為35.17%。32.04%企業的高階主管女性比例低於一成，顯示仍有「玻璃天花板」現象。

　據該問卷統計資料，74.59%企業偏好求職者婚姻狀況為未婚，有34.81%企業未曾進用二度就業婦女。

　調查也發現，企業偏好女性員工，原因包括業務考量/客戶接受度高(29.5%)、較為細心/耐心(23.2%)，及工作穩定度較高(19.0%)等，以職務來看，任用女性的職務多為經營管理、業務貿易、企劃設計。

　網站管理公司主管林尚能說，該公司大量進用女性與七、八年級生，去年整體流動率8%，該公司目前有75%女性員工，他解釋，「女性服從度高、耐操、持續執行力強、和客戶應對的柔軟度高」。

1111人力銀行發言人張旭嵐說明職場女性面對的狀況。(歸鴻亭攝影)

　對於女性產假無法兼顧工作，他指出，會找職務代理人或新進員工，「付出的人力成本會有回收」，也願意提供給薪的「情緒假」，「女性員工感覺到公司的照顧，會對公司回報更多心力。」

　蔡蕙玲指稱，自己就業選擇進出口貿易，從會計到管理到業務，後來決定自行創業，進口瑞士鍋具於百貨通路銷售，是為了優質生活與兼顧家庭，選擇拒絕應酬文化，以市場管理的專業能力在商場上占有一席之地。

　她說，百貨業的管理比較瑣碎，需要顧慮員工的家庭，輔導員工個人生涯規劃，因此百貨業男性就業比率低。

　68年次的單親媽媽小渝則提到，出社會時選擇擔任國際快遞的業務助理，早上8點上班，若趕出貨要到晚上8點才能下班，無法兼顧小孩，因此寧願選擇薪資低但能早點下班的工作。後來，瞭解飲料加盟業後，透過政府創業貸款投入加盟店，並請他弟弟當店長，方便管理。

　這項「企業進用女性意願調查」是在2月21日至3月7日間，透過立意抽樣方式，針對企業會員進行網路問卷及電訪調查，收集724份有效樣本獲得的結論。