過年換個新氣象 上班族8成6年後展開轉職規劃

新網記者李佳容台北特稿
2016/1/28 下午 05:09:09 / 產業經濟

　根據1111人力銀行調查顯示，今年有高達8成6的受訪上班族已展開轉職規劃，相較於去年調查的6成7，明顯增加19個百分點，更創下10年以來新高。

1111人力銀行副總經理李大華說明今年有高達8成6的受訪上班族已展開轉職規劃。(歸鴻亭攝影)

　該人力銀行副總經理李大華表示，想轉職的8成6裡，其中有4%的比例是「已經找好了工作」；還有81.6%的人「要換工作且正在謀職中」，另外則有13.3%的人「騎驢找馬」採取謀定而後動，表示「有更好的工作才會換/視狀況」。調查也發現因近期景氣看壞，有4成7受訪者坦言，受到景氣衝擊而影響了轉職意願。除了8.4%的人「有感於景氣下滑不敢異動而降低意願」之外，12.8%的是「因為景氣不好已被裁員減薪生活困頓而被迫轉職」，另外則是有25.7%表示「有感景氣下滑，擔心現職危機而萌生轉職意願」。顯見景氣不佳促使上班族轉職意願增加。

　李大華分析，過去景氣狀況不佳，往往波及就業市場，企業徵才釋缺相對保守，也直接影響求職者年後轉職的信心。然而，今年轉職潮有別以往，上班族對於現職不滿已久，甚至嚴重影響到生計與收入，對於任職產業或企業存在不安感的推力，加上各界預估景氣已觸底，未來將出現反彈力道，致使轉職者產生對景氣復甦極具信心的拉力，因而造成轉職意願大增，顛覆了就業市場「景氣差、異動低」的不變定律，使得今年上班族的轉職意願高居近10年之冠。

調查顯示有意年後轉職原因的數據資料。(1111人力銀行提供)

　針對有意年後轉職的受訪者進一步分析想轉職的原因，李大華說，以「工作倦怠/遇瓶頸」(20.0%)為關鍵原因，其次是「現職企業營運/前景不佳」(15.3%)及「追求個人志向/興趣」(14.4%)。打算年後跳槽的上班族，企業加薪多少才會打消離職念頭，有5成6表示願接受加薪留人，平均增加11,952元就會心甘情願留在原公司繼續打拼，若以主計處公布的11月平均薪資42,545元換算，企業「留才」的平均代價是必須加薪2成8。不過，另有4成4的受訪者拒絕金錢攻勢，認為「都不行，不是錢的問題」。

　李大華表示，根據台經院分析，油價、金融市場不穩和國內新舊政府空窗期3大變數可能持續拖累經濟，大環境情勢未明，讓「薪」情不佳的上班族，只能藉由「跳槽加薪」自力救濟，因此有超過半數的受訪者可接受加薪慰留，平均加薪11,952元就會打消離職念頭，顯見「錢」仍是轉職的重要因素。值得觀察的是，另外有4成4的人認為，繁重的工作量加上緊張的人際關係，已嚴重干擾工作情緒，因而決定掛冠求去，而不適應企業文化也成為壓垮上班族出走的最後一根稻草。

　進一步追問有意年後轉職的受訪者，那些狀況改變才可能留任時，前3名原因為「增加人手/補足人力」(36.9%)、「主管/同仁離開」(19.3%)及「改變企業文化」(8.0%)。調查指出，有意年後轉職的受訪者會優先考量的因素主要為「薪資福利」(21.8%)、「工作地點」(16.6%)及「工作時間/休假」(15.4%)。若拿新職務與原職務的薪水做比較，有高達近8成的人認為「有成長即可接受」，期待轉職後的薪資比原薪資平均能多出12.5%。另外有2成1的人對於「跳槽加薪」抱持較悲觀的態度，認為「沒成長，有工作就好」。

李大華分析，過去景氣狀況不佳，往往波及就業市場，企業徵才釋缺相對保守，也直接影響求職者年後轉職的信心。(歸鴻亭攝影)

　李大華分析，多數上班族選擇跳槽原因不外乎兩種，一方面是因為個人職位及薪酬難以提升，能力得不到發揮而感到受限。另一方面則是工作得不到認可，一直處於競爭的劣勢地位，多年來仍「原地踏步」，但個人感覺狀態良好，久而久之就會產生「懷才不遇」的想法，產生發展受限念頭。而整體經濟不佳，企業給薪標準相形保守，轉職者在薪資方面無法被滿足時，只能退而求其次，選擇「工作地點」及「工作時間/休假」的轉職小確幸。

　他建議上班族在決定跳槽前，應事先進行轉職評估，透過客觀測評來突破職涯中的「盲點」，欲轉職的上班族，多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢，再者，也應該避免沒有加薪也沒有博得頭銜的「平移式跳槽」，建議求職者，在原職務至少應有2至3年以上的歷練，才能累積足夠的職能與視野，為下次的轉換做好準備。