"一例一休"讓3成上班族薪資縮水11.3%

新網記者歸鴻亭台北特稿
2017/2/15 下午 02:08:31 / 消費資訊

　「一例一休」上路近兩個月，最新調查顯示，3成上班族因為公司控管加班因此少賺加班費，薪資平均降幅達11.3%，以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇，另外31%上班族則指公司未依新規定給予加班費。

104人資學院資深副總經理花梓馨說明「一例一休」讓3成上班族薪資縮水11.3%。(歸鴻亭攝影)

　104人資學院資深副總經理花梓馨表示，「一例一休」主要為解決員工休假及休假加班問題，然而，當前國際政經情勢充滿不確定性，國內經濟低度成長、低薪結構問題長期未解，良善政策恐難在短期發揮美意；中長期發展，若企業資源排擠無法有效解決，78.9%企業認為，對台灣競爭力有負面影響；56.2%企業認為，人資忙於應付一例一休作業，將影響中長期人才培育，累積人才資本。

　調查指出，23%的企業已知「一例一休」有增加勞動成本，平均增加11.0%；63.4%的企業估計，今年全年獲利將因此減少，平均減幅11.1%；隨著勞動成本增加、企業獲利縮水，78.9%企業認為，「一例一休」對台灣競爭力有負面影響，其中，27%認為大幅降低競爭力、51.9%認為有一些負面影響；企業認為對台灣競爭力最大的3大影響是：企業獲利減少營運計畫變保守、勞資關係惡化、人力成本變高不利於海外接單。

　花梓馨說，《勞基法》新制上路之後，僅有35%上班族公司有依法給予加班費，有3成上班族從沒領過，對於權益明顯受損，儘管《勞基法》新法修法有所謂的「吹哨條款保障」，逾半數上班認同新法，但不敢勇於爭取自身權益的上班族，比例卻仍高達44%。

勞基法新制上路之後，僅有35%上班族公司有依法給予加班費，有3成上班族從沒領過。(歸鴻亭攝影)

　他認為，「一例一休」對企業衝擊應該是過去的低薪狀態，讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需，因此根本解決的方式必須從解決低薪現象著手。

　這項「一例一休」影響調查的問卷，調查時間自2017年1月20日至2月3日，總計回收938份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為±3.2%。