一例一休實施逾9個月 65%企業勞檢仍沒把握

新網記者歸鴻亭台北特稿
2017/9/26 下午 01:10:12 / 產業經濟

　新任閣揆賴清德上任，將一例一休修法列為優先法案，國內首份2,000家自評勞檢報告出爐，67%企業自評至少1項以上勞動檢查不合格，其中，以服務業表現最差。

104人資學院資深副總花梓馨說明一例一休實施逾9個月，67%企業自評至少1項以上勞動檢查不合格。(歸鴻亭攝影)

　104人資學院資深副總花梓馨表示，調查逾2,000家企業，高達6成3支持一例一休重新修法，僅不到1成企業反對；其中，一般服務業及傳統製造業對修法的呼聲最高；企業認為最需要修的條文，主要聚焦在「休息日工資」、「7休1」及「特休」3大爭議。

　花梓馨說明，7大自評項目中，「勞資會議/職工福利」的不合格率最高，弱勢工會依舊是勞方深沈之痛，勞資平等且真實對話仍需極大努力。一例一休爭議項目「工時/休息/休假」及「工資」則是企業自評兩大雷區，不合格率雖位居4、5，但官方實際勞檢結果，加班費、出勤記錄、加班工時卻是最常違規的前3項。法令複雜、業態多元，企業可能因不了解法而誤判、甚至遭罰，隨著修法呼聲漸高，企業可化繁為簡，導入e化人資系統，縮短適法陣痛期，也減少誤踩地雷的風險。

　104人資長鍾文雄指出，政府為促進勞工工作生活均衡、落實周休二日，透過勞基法修正推動「一例一休」原屬美意，但因部分條文限制了企業運作彈性，也讓有意透過加班增加收入的勞方，因企業管控而未蒙其利、反受其害，更嚴峻的是造成勞資對立緊張關係。

104人資長鍾文雄建議一例一休進入修法，政府應增加青年節、教師節及聖誕節等3天國定假日。(歸鴻亭攝影)

　72%企業認為一例一休對公司整體影響「負面」居多，顯示在新制上路9個月後，企業的「一例一休不適症」並未緩解；其中，一般服務業及傳統製造業因勞力密集、淡旺季波動等產業特性，在排班、工資計算、加班工時上所受衝擊較大，也是這一波修法呼聲最高的產業。

　鍾文雄表示，國定假日從原本的19天砍到只剩12天，若一例一休進入修法，考量青年是國家棟梁以及尊師重道精神，並要符合國際趨勢，建議政府應增加青年節、教師節及聖誕節等3天國定假日。