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年終將至景氣持續看淡 2019企業樂觀度降低



〔新網記者歸鴻亭台北特稿〕  年終將至,104人資學院今日發布對企業人資的調查報告,顯示今年約有93%企業表態會發年終獎金,但平均獎金1.11個月,是5年來次低水準;明年僅38.9%企業表示會調薪,平均調幅3.65%,調幅同樣是5年次低。

104人資學院資深副總經理花梓馨解釋景氣持續看淡。(歸鴻亭攝影)
 該學院資深副總經理花梓馨表示,今年有93%企業表態會發年終獎金,平均1.11個月,僅比去年多0.01個月,是近5年次低。其中77.8%企業表示年終獎金和去年差不多,另外11.2%企業比去年多,平均多0.56個月;11.11%企業表示會比去年少,平均少0.52個月。2018沒有年終的企業最慘為餐飲業,高達18%沒有年終。

 「2018~2019台灣地區薪資福利調查報告」顯示,平均年薪最高的產業為電子製造業,年薪高達76萬,緊追在後為知識密集產業,平均年薪為73萬。一般服務業受產業競爭激烈、經營難度增高影響,平均年薪敬陪末座為59萬,當中餐飲業年薪平均為53萬、住宿業年薪平均為51萬,低於產業平均。

 調查指出,2019年有38.9%的企業會調薪,平均調幅預估3.65%,會調薪的企業比例和調薪幅度都低於2018,2018年有40.2%的企業會調薪,當時平均調幅預估4.09%;2019年調幅3.65%也是五年次低。加薪幅度前五大產業:軟體網路業4.98%、金融業4.21%、金屬機電製造業4.19%、半導體業4.14%、顧問業4.04%。

花梓馨認為2019年企業樂觀度降低很多。(歸鴻亭攝影)
 花梓馨分析,公司營運狀況、留才,仍為企業是否調薪的主要考量,最近兩年受政策影響,基本工資行情也成企業是否調薪的關鍵之一。

 企業看待2019年景氣部分,20%的企業認為,2019年將優於2018年,48%的企業持平看待,32%的企業認為不如2018,淨悲觀(悲觀比例減掉樂觀比例)擴大到12個百分點,去年同期調查淨悲觀僅2個百分點。

 評估景氣好壞的原因,最看好前3項為創造新的商機與買氣42%、創造新的工作機會35%、全球景氣持續復甦28%;最看壞前3項為國內經濟成長不如預期44%、原物料及物價上漲41%與中美貿易大戰38%。

104人資學院今日發布對企業人資的調查報告。(歸鴻亭攝影)
 花梓馨指出,最看好自己所屬產業的景氣,淨樂觀(樂觀比例減掉悲觀比例)前3名為電信通訊業24%、軟體網路業18%及金融業14%。

 該人資學院發布的「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」,是在上月24日到本月1日對企業人資進行網路問卷調查,有效樣本1,991份,在信心水準95%下,誤差為正負2.2個百分點。

頻道:數位傳播 分類:產業經濟
專題:歸鴻亭 發稿日期:2018/11/28 下午 03:44:04
關鍵字:景氣,人資,花梓馨
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