年終將至景氣持續看淡 2019企業樂觀度降低

新網記者歸鴻亭台北特稿
2018/11/28 下午 03:44:04 / 產業經濟

　年終將至，104人資學院今日發布對企業人資的調查報告，顯示今年約有93%企業表態會發年終獎金，但平均獎金1.11個月，是5年來次低水準；明年僅38.9%企業表示會調薪，平均調幅3.65%，調幅同樣是5年次低。

104人資學院資深副總經理花梓馨解釋景氣持續看淡。(歸鴻亭攝影)

　該學院資深副總經理花梓馨表示，今年有93%企業表態會發年終獎金，平均1.11個月，僅比去年多0.01個月，是近5年次低。其中77.8%企業表示年終獎金和去年差不多，另外11.2%企業比去年多，平均多0.56個月；11.11%企業表示會比去年少，平均少0.52個月。2018沒有年終的企業最慘為餐飲業，高達18%沒有年終。

　「2018~2019台灣地區薪資福利調查報告」顯示，平均年薪最高的產業為電子製造業，年薪高達76萬，緊追在後為知識密集產業，平均年薪為73萬。一般服務業受產業競爭激烈、經營難度增高影響，平均年薪敬陪末座為59萬，當中餐飲業年薪平均為53萬、住宿業年薪平均為51萬，低於產業平均。

　調查指出，2019年有38.9%的企業會調薪，平均調幅預估3.65%，會調薪的企業比例和調薪幅度都低於2018，2018年有40.2%的企業會調薪，當時平均調幅預估4.09%；2019年調幅3.65%也是五年次低。加薪幅度前五大產業：軟體網路業4.98%、金融業4.21%、金屬機電製造業4.19%、半導體業4.14%、顧問業4.04%。

花梓馨認為2019年企業樂觀度降低很多。(歸鴻亭攝影)

　花梓馨分析，公司營運狀況、留才，仍為企業是否調薪的主要考量，最近兩年受政策影響，基本工資行情也成企業是否調薪的關鍵之一。

　企業看待2019年景氣部分，20%的企業認為，2019年將優於2018年，48%的企業持平看待，32%的企業認為不如2018，淨悲觀（悲觀比例減掉樂觀比例）擴大到12個百分點，去年同期調查淨悲觀僅2個百分點。

　評估景氣好壞的原因，最看好前3項為創造新的商機與買氣42%、創造新的工作機會35%、全球景氣持續復甦28%；最看壞前3項為國內經濟成長不如預期44%、原物料及物價上漲41%與中美貿易大戰38%。

104人資學院今日發布對企業人資的調查報告。(歸鴻亭攝影)

　花梓馨指出，最看好自己所屬產業的景氣，淨樂觀（樂觀比例減掉悲觀比例）前3名為電信通訊業24%、軟體網路業18%及金融業14%。

　該人資學院發布的「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」，是在上月24日到本月1日對企業人資進行網路問卷調查，有效樣本1,991份，在信心水準95%下，誤差為正負2.2個百分點。