上班族現職不滿意度9成2 應掌握工作跨界黃金期

新網記者歸鴻亭台北特稿
2011/11/22 下午 02:32:25 / 產業經濟

　上班族對目前的工作滿意嗎？104人力銀行調查，只有7.42%上班族滿意現在的工作，高達92.58%上班族對現職處於無感、不滿意、不理想。

104人力銀行行銷處協理陳力孑說明只有7.42%上班族滿意現在的工作(歸鴻亭攝影)

　該人力銀行研究發現，上班族不滿意現況進行職務跨界，有跨界經驗的上班族對於工作滿意的比例28.7%，比未曾跨界上班族22.5%高出6.2個百分點。

　104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，不同類型的職務，在不同的時間點「跨界」切入，例如行政轉業務、業務轉人資，歸納出四大類嚮往職務可以發現，跨界成功的兩大關鍵是職務屬性及切入時點。

　陳力孑說，若想轉職進入業務行銷、門市或採購，為了豐厚人脈存摺，愈早進入愈好，轉職黃金期為工作年資1至5年以內，太晚切入，經營人脈的時間價值隨之遞減；若想擔任儲備幹部，基於職務「謀定而後動」的策略功能，可在工作年資5至10年內，累積多元能量再行跨界；若是工程研發或人資等專業職務，持續專注本業的薪資增幅將優於跨界背景。

　調查指出，高達92.58%對於現在的工作是無感、不滿意或者不符合理想，但只有38.6%上班族有轉職行動，30.4%停留在空想階段，31%已經放棄轉職的念頭。

陳力孑建議上班族應掌握工作跨界黃金期。(歸鴻亭攝影)

　他建議，避免工作年資成為跨界轉職的障礙，提早啟動Know yourself. Know your job.Know your career的「3K」盤點法，透過工作滿意度、與理想符合程度、快樂工作/工作快樂、以及期待與成就進行自我檢視；若無法自我盤點，可透過「特質找方向」等相關工具進行測評，例如性格量表、興趣量表、以及價值觀量表，發掘相同特質人，大多從事什麼樣的職務，從而進行競爭者分析，切換技能、順利銜接新職務。

　陳力孑說，跨界之前，必須適度瞭解自己的能力、興趣、專長、特質，若沒有做好功課，盲目跨界確實有風險，跨界不成功的上班族，27至30歲左右的薪資比前一份工作薪資增加7%，比跨界成功者增幅10%略低3個百分點；若為30至35歲左右、跨界不成功的上班族，其薪資增幅萎縮到4%，比跨界成功者增幅12%低了8個百分點。

　這項調查來自104人力銀行執行「2011年上班族工作滿意度」，調查期間自本月2日至11日，針對該人力銀行求職會員，有效樣本3,209份，在95%的信心水準之下，誤差為正負1.73%。