年後轉職潮 台灣7成7的求職者願意減薪跳槽

新網記者邱榆蕙台北特稿
2012/2/2 下午 10:02:36 / 產業經濟

　根據yes123求職網資料庫顯示，年後出現轉職潮，開工首日企業徵才進單量就比去年成長50%，是農曆年前的4倍，主要是搶外銷產業溢出的「資深優秀人才」。

求職者在景氣不明的狀態下，有7成7不排除接受減薪跳槽。(歸鴻亭攝影)

　該求職網公關主任陳曉梅指出，求職者主動投遞履歷的數量比去年多31%，是農曆年前4.2倍，顯示大家面對不景氣仍願勇敢放手一跳。

　另外，調查發現求職者在景氣不明的狀態下，有7成7不排除接受減薪跳槽，只為覓得好工作。

　陳曉梅表示，今年轉職潮與去年開春就呈現高度缺工的狀態全然不同，多數企業以緩慢穩定的速度陸續釋放職缺，可見景氣狀況仍不明，企業用人態度保守，反而是內需產業撐起主要就業市場。

　她強調，去年年底因景氣低迷與無薪假的衝擊，導致不少上班族陷入恐慌，並掀起年後轉職念頭，根據調查指出，今年第一季仍有7成3的上班族有跳槽意念。

　資料庫統計資料比對則發現，開工首日線上求職者以20至25歲為大宗，比去年增長了4.8%，其次為26至30歲，較去年減少了7.4%。

　同時，調查也發現幾項指標型數據，依目前就業環境狀況，有6成6擔心自己職位受到威脅，有3成7上班族為「閃跳族」，平均年齡為28歲，約6.8個月就要跳槽一次。

　其它指標型數據還有，25歲以下的職場新鮮人多有「厭班症」，平均4.2個月就要跳槽一次，35歲最容易遇到職場危機，就業市場搶手度銳減，41歲將成為企業裁員的主要目標，45歲離開職場，將可能成為職場孤兒。

yes123求職網公關主任陳曉梅分析年後轉職潮以法律會計、大眾傳播、百貨零售、高科技業、旅遊休閒等五大產業最能接受減薪跳槽。(歸鴻亭攝影)

　陳曉梅分析，今年與去年同期主動求職者分佈略有不同，今年31至35歲的職場搶手貨較去年下降2.9%，而以往少見的36歲以上職場中生代則高達22.6%。

　她說，跳槽原因也有所不同，30歲以下45.2%「不滿薪資福利」而選擇跳槽，31歲以上36.9%「個人工作瓶頸」、26.6%「不滿薪資福利」與25.3%「企業景氣不佳」三大主因並存，另外有11.2%是被迫轉職，老鳥、菜鳥跳槽兩樣情。

　陳曉梅指出，原本轉職者跳槽為的是更好的待遇，但有6成6(66.6%)擔心自己的職位受到威脅，對於自己的職場競爭力分數平均只有58.3分及格邊緣，因此有7成7接受減薪跳槽，特別以法律會計、大眾傳播、百貨零售、高科技業、旅遊休閒等五大產業最能接受。

　對減薪跳槽金額幅度，有69.8%可接受減薪5,000元以內，而有6.5%的求職者接受減薪超過一萬元以上，整體減薪金額為3,703元，40歲以上求職者，接受減薪跳槽的平均金額又較整體高出2,826元。

　陳曉梅提醒，30歲以下欲跳槽的求職者應著重職涯規劃，並設法提高自己專業的深度及廣度，除了高專業能力之外，更應該增加自己的工作彈性培養第二專長。30歲以上則是必須具備管理與整合能力，這是大多數企業主對30歲以上轉職者最基本的要求。

　「轉職危機」調查報告，是由yes123求職網於今年1月16日至30日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,248份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。