派遣工作薪資不比正職差 女性有意願多於男性

新網記者程怡綾台北特稿
2012/7/18 下午 04:10:42 / 產業經濟

　104人力資源顧問分析調查顯示，企業運用人才派遣意願度，較5年前提高8%，8年來派遣工作機會數翻升19倍，今年平均每日派遣工作機會達2.9萬筆。

人力資源顧問副總吳麗雪說明派遣工作於近年來較為求職者所接受。(程怡綾攝影)

　其中，有67%的派遣工作者認為，擁有派遣經歷對自身職涯具加分作用，特別對「提早進入職場，累積更多實務工作經驗」(22%)、「有機會接觸不同類型工作，擴展視野」(19%)及「進入知名企業工作，對履歷表加分效果」(15%)等方面，獲得最多認同。

　該人力資源顧問副總吳麗雪指出，國內79%的求職者有意願從事派遣工作，較5年前提升近1成(9%)。主要原因為派遣公司能提供「一次面試多個工作機會」，讓求職者能多方嘗試並體驗不同工作類型，有助為日後職涯找到適合自己方向，因此吸引越來越多求職者加入。

　吳麗雪說，派遣人員的福利雖然比正職人員較少，但薪資部份，不見得略遜一籌，例如軟體系統工程師、國內業務人員、財會人員、行政人員等派遣職缺，月薪中位數都4萬元以上，不輸正職人員。

吳麗雪(左)與派遣工作經驗分享者王子威(右)談在派遣工作中所得到的特殊經驗。(程怡綾攝影)

　她分析比較2011年與2012年的薪資增幅，軟體系統工程師平均加薪幅度更達9.7%。除了薪資外，在職涯軌跡上，派遣員工也呈現與正職人員相去不遠的發展趨勢。

　根據該資料探勘，以行政人員為例，分別追蹤正職與派遣員工職涯下一步，發現兩者都以從事「行政人員、門市專櫃、業務人員」三類職務居大宗，其中，不論正職或派遣，近5成會續任「行政人員」職務。

　另外，該調查也顯示，選擇派遣工作者，以女性比例多於男性，高達5成8的派遣工作者為女性，展現較高的求職彈性。而就學歷看，5成3的派遣工作者擁有大專學歷。