"國家人力創新獎" 8家企業團體個人獲獎

新網記者麻念台台北特稿
2012/8/31 下午 08:00:50 / 產業經濟

　第8屆「國家人力創新獎」今日在台大醫院國際會議中心舉辦「創建學習型台灣，提升企業競爭力」研討會，邀請產官學、從業人員及企業代表300餘人共聚一堂，共同對話，並頒發獲獎的8家企業團體與個人。

第8屆「國家人力創新獎」獲獎的8家企業團體與個人。(歸鴻亭攝影)

　勞委會主委王如玄表示，人才議題引發國內關注，在眾多育才管道中，國內如何自行培養人才相對重要，而「國家人力創新獎」提供了平台，讓企業可藉此了解別人厲害之處，互相學習，讓國家競爭力整體提升。

　今年獲獎的大型事業機構包括滙豐（台灣）商業銀行、國立臺灣大學醫學院附設醫院、台新國際商業銀行、渣打國際商業銀行、趨勢科技；中小型事業機構則由振躍精密滑軌公司獲獎；專業團體獎由高雄市土木技師公會出線。而國立臺灣大學醫學院附設醫院副院長張上淳獲得「A+經理人獎」的個人獎項。

　勞委會指出，本屆比較特別的是金融業得獎比往年多，如滙豐銀行以認知、融入、強化三階段，重新進行企業價值觀的文化塑造；而渣打銀行則運用情境模擬及系統性的整合課程，協助員工快速熟悉職場；兩間銀行都能運用本身跨國體系訓練系統，並配合在地化創新調整訓練作法，實屬不易；同為大型事業得獎單位的台新銀行，整合資源推動接班梯隊的養成機制，讓組織具有持續發展的動力，更創立企業大學，表現相當不錯。

今年勞委會還特別準備星光大道讓入圍者進入會場。(歸鴻亭攝影)

　在中小型事業機構方面，振躍精密滑軌股份有限公司積極推動人力3.0 的核心理念，將人才視為資產，透過資產管理的保值、增值、組合管理及風險管理觀念，讓人才效益最佳化，達到勞資雙贏。

　專業團體獎則由高雄市土木技師公會獲獎，該單位能由傳統的公會組織，擴大業務為兼具專業土木方面的辦訓機構，與其他土木公會相較，不僅組識功能完整，且具備顧問以及辦訓的單位，值得讚賞。

　第8屆「國家人力創新獎」後續將進行一系列的推廣活動，9月到11月將於全台北、中、南、東區，舉辦4場「經驗分享交流會」與2場「標竿企業參訪」，藉由得獎單位的成功經驗，提供企業及人力資源工作者一個智慧交流的平台。