台灣港務公司福利超好 立委質疑人事費比率不符效益

新網記者范詩敏台北特稿
2013/11/27 下午 01:49:24 / 電子政府

　立委許忠信今指台灣港務公司人事費比重過高，佔了營業收入的3分之1，還砸大錢成立不具效益的子公司台灣港務港勤公司，依據台灣港務公司預、決算書，港勤子公司103年度港灣收入與港灣費用缺口高達近3億元，不符合公司經營原則。

立委許忠信(左)今日指稱台灣港務公司人事費比重過高，不符經濟效益。(范詩敏攝影)

　許忠信要求港務公司應檢討改善人力運用效率，降低人事費所佔營業收入比率，進而提升績效，相關進用及待遇標準，也應從嚴審核規範。

　除了人事費過高，港務公司的員工福利更讓人稱羨，許忠信說，包括分攤員工保險金、傷病醫療費、提撥福利金、活動費、其他福利費等，另外，103年度預算案「業務費用」科目編列國外旅費483萬9,000元，也比上年度增加了101萬8,000元，增幅26.64%，從預算說明中看不出有增加預算必要性。

台灣港務公司行政副總經理劉詩宗回應，港勤員工業務都是偏向高勞力、高技術、高危險性工作，故才會有人事成本比率偏高問題。(范詩敏攝影)

　台灣港務公司行政副總經理劉詩宗回應，全世界前幾大港口經營公司都會成立港勤公司，而設立港勤公司也是為了與國際接軌，目前尚待立法院同意。港勤規劃員工數360人，業務都是偏向高勞力、高技術、高危險性工作，故才會有人事成本與營業收入比率偏高問題。

　他說，獎金都是依國營事業工作考成辦法、員工貢獻度發給，目前規劃102年績效獎金為1.2個月，另有2個月考核獎金，但如果虧損就沒有績效獎金。

　劉詩宗表示，每一項員工福利都有法律依據，且港務人員很多是第一線同仁，刮風下雨都要工作，多給一點無可厚非，出國行程包含研習、會議，並無不當編列。