政府強制外勞休假權利 失能者家庭哭訴要有配套

新網記者歸鴻亭台北報導
2014/7/10 下午 05:18:14 / 人權社會

　全國約有74萬的身心障礙失能人口，不少家庭必須請外勞、看護照顧，才能料理生活，近日勞動部擬調高外籍看護薪資，並給予強制規定休假權利，引起部分失能家庭恐慌。

立委楊玉欣(右)指出，台灣目前約有74萬失能人口，勞動部擬調高外籍看護薪資，並給予強制規定休假權利，引起部分失能家庭恐慌。從事照顧服務工作的本國籍勞工卻只有4萬人，(歸鴻亭攝影)

　立委楊玉欣今日質疑，勞動部之前提出要替外勞加薪與強制休假的方案，無視失能家庭的照顧需求，社福外勞跟產業外勞不可相提並論，但政府卻用相同思維擬定政策，對失能家庭非常不公，要是沒有配套就貿然實施，這休假時的空窗期就無人幫他們照顧家人。

　楊玉欣指出，台灣目前約有74萬失能人口，從事照顧服務工作的本國籍勞工卻只有4萬人，不但人數少無法滿足實際需求，也因為工作意願低、薪資較高、配合度較差等原因，讓失能家庭只能在自己照顧或聘僱外勞之間抉擇。

　她說，家庭照顧者高達87%罹患慢性精神衰弱症、82%因姿勢不良或照顧技巧不足而受傷，身心飽受折磨，死亡率更比非照顧者高出六成；因此不難理解為何這些家庭需要仰賴語言、生活習慣迥異的外籍看護，還要隨時擔心他們行蹤不明，被迫在生活中處處遷就。

　家中有3位重度障礙者的蘇媽媽表示，勞動部要調高外籍看護薪資，並給予每天至少休息8小時、周休1日、每年7天特休的報導，強調政府應讓失能家庭與外籍看護工協調，不是將社福相關的外籍照護工等同一般產業外籍工作者，因為外勞休假，可是失能家庭無法休假。

　她認為，外籍看護是責任制與產業外勞的上班制不同，如果讓外籍看護強制週休，如何增加喘息支持人力，成本負擔等應要有明確配套，否則也將擠壓弱勢失能家庭。

　工廠的外勞是上下班制，看護的勞工是責任制，這兩個部分應有所區別。勞動部回應，會妥善規劃建全的配套，才能讓外勞權益與雇主間，取得雙贏。