就業市場兩樣情 3年3成4未調薪6成6調薪7%

新網記者歸鴻亭台北報導
2014/7/21 下午 03:02:03 / 經史子集

　人力銀行業者對企業調薪狀況進行調查，顯示今年有計劃調薪的受訪企業占比為5成5，預計平均企業內部有39%的員工獲調薪，與去年調查的企業調薪比例6成4、調薪規模4成6相較，今年的意願與規模與去年相比皆雙雙下降。

　1111人力銀行針對在同企業從業超過3年的上班族調查顯示，近4成受訪者1年內有獲調薪，3年內平均加薪幅度高達7.29%，可複選的情況下上班族獲調薪的前3項原因為「公司擁有定期調薪制」(32.04%)、「升遷」(28.16%)及「調整職務/工作量增加」(24.51%)。

　而受訪上班中有高達7成4積極為自已加薪，包含「換工作」(33.46%)、「主動加班/配合應酬」(27.94%)、「學習第二專長」(26.47%)等。另2成6上班族則表示未以行動爭取加薪。

　該人力銀行公關總監李大華表示，多數有獲利有意為員工調薪的企業，已在去年已進行較大規模的全面性調薪，短時間內再次調升的空間有限，今年僅能針對升遷或表現優異的員工進行「差異化調薪」，使得今年企業調薪規模不如去年，但獲調薪者幅度反而提升，「論功行賞」的意味濃厚，亦反應出今年整體就業市場調薪仍「趨於保守」。

　這項「企業擴編暨加薪意願」問卷，針對企業會員進行網路及電話調查，調查時間103年6月16日到6月30日，總計回收有效樣本597份。