工會法修正 "勞動三法"完成 教師可組工會不得罷課

新網記者歸鴻亭台北報導
2010/6/2 上午 11:38:00 / 人權社會

　立法院昨天三讀通過《工會法》修正案，新法增設同類型企業聯合組成「產業工會」，教師也可組織產業工會，但不得罷課。新法鼓勵但不強制勞工加入工會，雇主若有不當妨礙工會行為，將可連續重罰。

　勞委會在77年成立後，即著手修訂「勞動三法」，《團體協約法》和《勞資爭議處理法》分別在97年及98年完成修法，加上爭議已久的《工會法》總算三讀通過，勞工將從明年起擁有「協商權」、「爭議權」和「團結權」，用了80年的勞勞動三權將邁入新紀元。

　勞委會主委王如玄表示，本法完成修正「勞動三法」宣告完成立法後，未來對於雇主不當勞動行為，勞工可透過勞資爭議處理法的裁決機制受到保障。完成八個子法立法程序，及勞資爭議仲裁機制後，將與「勞動三法」的其他兩法，從明年五月一日正式實施。

　勞委會表示，教師部份根據「工會法部分條文修正案」，雖有籌組工會權利，但限制只能加入產業工會與職業工會，不能組織「企業工會」，也就是不能組織單一學校的工會，必須跨校、跨區或是跨直轄市、縣（市）成立工會，並強調雖然教師有權組織或加入工會，但根據先前完成修法的「勞資爭議處理法」，教師罷工權仍在禁止之列，以免影響學生受教權。

　雖然老師獨缺罷工權，全國教師協會表示遺憾，教育部長吳清基今日特別強調，學生的受教權永遠優於教師的工作權，老師罷工把學生受教權犧牲，沒有人會接受。

　本次修法也刪除現行《工會法》中「具有中華民國國籍者才可參選工會理監事」的限制，因此外籍勞工未來將有權出任工會的理監事。