"一例一休"應彈性調整 兼顧勞雇雙方利益

新網記者歸鴻亭台北報導
2017/1/24 下午 08:49:00 / 產業經濟

　關乎勞資雙方權利與義務的「一例一休」新制引發爭議，不僅勞工一頭霧水，連資方也亂了陣腳。

草根文教基金會金公布「一例一休」議題調查報告。(草根文教基金會攝影)

　草根文教基金會金公布「一例一休」議題調查顯示，有78.2%民眾感受到物價上漲的壓力，7.1%沒有感受到物價上漲壓力，42.7%的民眾表示「一例一休」上路後，無助於提升勞工工作條件與保障，28.3%同意有所提升，至於年終獎金部分，67.1%民眾表示和去年相同，26.1%表示今年領的比去年還低。

　在生活層面，面對服務業型態轉變，例如周末休診、假日郵局不上班、假日不宅配與不外送，有64.9%民眾表示覺得生活不便利，14.9%覺得沒有改變。

　在勞雇關係上的改變，「一例一休」上路後，63.7%擔心業者為降低人事成本，要求員工「依法休假」或「增加工時」，導致「變相減薪」，14.1%民眾則不擔心上述狀況；此外，68.1%民眾表示該法規造成工時僵化、缺乏彈性，讓勞雇關係陷入緊張。另有39.1%民眾認為企業可能會漲價，而勞工有可能會因此獲得加班費或實質休假等回饋，但也有39.4%民眾不樂觀看待。