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求職網調查69%企業明年計畫加薪 平均調5.5%



〔新網記者歸鴻亭台北報導〕  全年經濟成長率雖有望「保二」,不過從第四季開始,面臨國際貿易戰變數,加上內需市場缺乏爆發性成長,企業明年調薪意願是否受衝擊?另一方面,立法要求部分職缺揭露起薪,有助改善勞工朋友的收入?過年前想留住人才,能靠分紅獎金與加碼員工福利嗎?yes123求職網進行「企業薪酬福利與勞工滿意度調查」,66%企業今年有加薪,26%屬全面調整,69%企業明年計畫加薪,平均調5.5%。

 受惠景氣復甦,外銷訂單創新高,加上「基本工資」連3個年度調高,以及公務員加薪帶動,還有「一例一休」修法效益,該求職網調查發現,2018年可說是「企業調薪高峰期」,有66.1%的企業透露「今年有加薪動作」,其中又分成40.3%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,有5.8%的企業表示,「不論績效,替員工全面加薪」。平均來說「全年度累積增加幅度,則落在6.1%。不過這也代表仍有33.9%的企業「今年沒有任何加薪動作」。

 上班族更期待2019年有加薪機會,調查顯示目前有31.4%的企業「明年沒有任何加薪計畫」,也意味著有加薪計畫的佔了68.6%:其中51.5%企業仍然屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;17.1%才是「不論績效,替員工全面加薪」平均而言明年企業計畫調薪幅度,則落在5.5%。

頻道:數位傳播 分類:產業經濟
採訪:歸鴻亭 發稿日期:2018/11/29 下午 04:17:16
關鍵字:yes123,基本工資,一例一休
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