托育政策催生聯盟呼籲行政院推動"公幼2.0"

新網記者歸鴻亭台北報導
2019/5/8 下午 07:18:18 / 社會福利

　托育政策催生聯盟於母親節前夕呼籲行政院比照非營利幼兒園模式，改革現有公立幼兒園一籤難求、收托時間「為德不卒」的情況。

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀(立者)呼籲行政院推動「公幼2.0」。(托育政策催生聯盟攝影)

　托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，母親節總有一群母親不快樂，因為此時此刻也是公幼抽籤的季節，找工作、抽公幼天人交戰。公幼不但難求、中籤後又發現4點就要下課，還有寒暑假，讓母親難以兼顧工作與育兒。托盟「公幼2.0」的訴求，即公幼擴大增班應改採非營利幼兒園模式，讓收托時間正常化。

　兩個孩子都念私幼的家長王百芳指出，公幼收托時間的設計，停留在30年前那個媽媽在家帶小孩的時代，但現今社會女性已經必須考量經濟需求、自我實現。她細數與公幼相遇的經驗，老大3歲時想抽公幼，老師卻回應抽中機率很低，於是建議她去念私幼。老大5歲時終於幸運抽中，又發現學校希望家長4點就來接小孩，而且寒暑假只有1個月的服務。她無奈的表示，「不連續的托育，等於沒有托育。」於是放棄抽中的公幼籤。

　同樣育有兩位孩子的家長邱宜君則說，沒抽到公幼是幸運，抽中非營利才對。非營利幼兒園沒有寒暑假，課後延托時間彈性，符合他們家的工時。所以與其公幼，非營利幼兒園更適合他們。期待未來有更多「公幼2.0」，終結無望的抽籤，讓家長不用「含淚放棄公幼、咬牙送私幼。

　托育政策催生聯盟發言人王兆慶認為，提出「公幼2.0」是為了解決公幼為德不卒的收托時間。根據統計，全台灣各縣市的公幼，約3到6成「不」提供平日4點以後服務；近5成「不」提供寒暑假服務；少數公幼有提供寒暑假服務，但時間又無法涵蓋整個假期，與一般上班族時間相衝突。

　婦女新知基金會倡議部主任周于萱表示，女性外出工作，雙薪家庭為主流，但根據行政院統計顯示，多數就業女性會為了照顧問題而離職；若要讓女性有職涯發展機會，支持雙薪家庭，托育制度就應該協助家長排除困難。但現行公幼不合宜的運作邏輯，導致家長即便抽中公幼也只能放棄，更遑論支持女性就業，大大違背當初公幼設立的精神。

　全國教保產業工會理事黃雅雪分享，曾有國小校長自己都「捨近求遠」，放棄自己學校的公幼，改把孩子送到私幼就讀，就是因為「公幼時間無法配合」。她進一步以非營利幼兒園為例說明，透過配置充足人力、搭配合理的輪班制，不僅讓教保人員工時正常化，也能滿足家長的送托需求。

「公幼2.0」的訴求，即公幼擴大增班應改採非營利幼兒園模式，讓收托時間正常化。「公幼2.0」的訴求，即公幼擴大增班應改採非營利幼兒園模式，讓收托時間正常化。(托育政策催生聯盟提供)

　台灣家長教育聯盟理事長謝國清表示，現階段要求勞工4點下班是不可能的。如果擴增公幼，卻不解決收托時間問題，恐怕只是累積更多民怨；現行的公幼教師4點下班，但是考慮現實需求，應該讓公幼工作人員回歸《勞基法》工時規範，否則永遠無法解決問題。

　台灣勞工陣線研究員張烽益強調，少子女化的影響不容小覷。勞動力的流失不但破壞台灣經濟果實，也影響勞保、健保等制度的永續發展，害年輕人的負擔只會越來越沉重，政府應該要宣誓，達到托育公私比「7比3」的目標，讓想生育的家庭享有公共托育，讓雙薪育兒家庭沒有後顧之憂。