近7成企業感受人才斷層 現象已存在3.67年

新網記者歸鴻亭台北報導
2012/10/11 下午 04:31:20 / 社會福利

　企業不只找不到基層技術員，中高階主管也青黃不接！104資訊科技集團發布「人才斷層」調查，近7成企業感受人才斷層，並認為此現象已存在3.67年，平均要13.76個月才能找到理想而適任的中高階主管，企業擔憂人才斷層已達「嚴重程度」，擔心影響經驗傳承與世代交替。

　104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示，中高階主管和關鍵人才短缺的人才斷層普遍存在於各產業及各規模企業，不少家族企業的第二代不願接班、或者仍需老臣輔佐，有些企業是「有量無質」，到任卻不到位，有人力、缺人才。

　該資訊科技集團訪問逾千位企業人資及用人主管，從「職缺開出、召募、到職、適任，直到職缺穩定關閉」，中高階人才平均須13.76個月；各產業的關鍵人才不同，平均召募期間5～12個月不等，一般及住宿餐飲服務業5.14個月，專業服務業7.2個月，一般製造業10.41個月，電子科技業12.96個月。

　以上資料來自「企業看人才斷層問題調查」是今年8月27日到9月11日以有效樣本1,011份，在95%信心水準下，抽樣誤差為±3.08%所得的結果。