低調接電話請假次數變多 留意離職10大徵兆

新網記者歸鴻亭台北報導
2013/1/28 下午 07:26:28 / 產業經濟

　過年前「轉職潮」鴨子划水，但「離職潮」並非冷不防。

　部分產業流動率高、人員遞補不易，用人主管或企業人資最怕年後收到一疊離職信，104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，離職其實有跡可循。

　他說，離職10大徵兆包括經常上人力銀行網站、降低工作熱情、會準備交辦事情、開始查詢其他企業資訊及薪資制度、收拾個人用品、低調接聽面試電話、請假次數變多、在言語中會透露出訊息以及不加班準時回家等；由於6成員工萌生辭意時，處於「不和老闆溝通」的「離職黑洞」，另有3成6的員工一旦提出辭呈就「鐵了心、走定了」，企業用人主管宜多觀察人才慣性，並與人才形成夥伴關係，留心也留人、提前預防年後離職潮。

　陳力孑指出，人員離職能自然「汰弱」，但難免有優秀人才琵琶別抱，近6成員工一旦有離職念頭隨即進入「拒絕溝通」的「離職黑洞」，當公司的離職率異常，用人主管和企業主即應主動了解問題癥結，或可訪談其他員工的意見、或可盤點公司薪酬與競業的差距、或可檢視公司願景及雇主品牌是否偏離原訂目標等；當問題癥結被解決，才能成功慰留人才、穩定人心；用人主管宜多觀察人員慣性是否超出常軌，預防人才流失。