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通膨缺工雙效景氣逆流 8成以上企業擔憂2023年台灣景氣衰退


新網記者歸鴻亭台北報導
2022/11/21 下午 04:18:09 / 產業經濟

 景氣反轉向下,企業如何看待2023年徵才展望和薪資趨勢?104人資學院總經理花梓馨觀察,半導體業從今年第2季開始出現庫存過多的雜音,猛爆性通膨逼得全球主要國家央行展開鷹式升息,需求減降加上停滯性通膨,確實讓企業保守看待2023年,徵才規模和調薪幅度都不如2022年。

景氣反轉向下,企業如何看待2023年徵才展望和薪資趨勢。(104人資學院提供)
 2023年台灣景氣預測:49.1%的企業看壞,23.5%的企業看好,相抵之後,「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。看壞主因:全球景氣復甦不如預期、通膨、台灣經濟成長不如預期。看好主因:疫情解封、全球景氣復甦、民間消費增加。

 2023年全球及台灣景氣衰退機率(連續兩季經濟停滯或負成長):合計81.9%的企業認為有中度或高度衰退的機會。主因:通膨、烏俄戰爭、升息。2023年全球景氣回升時間點:28.1%企業認為要到第3季,15.4%企業認為要到第4季才會反彈。

 2023年預期調薪幅度:45.2%企業預期調薪3.35%,雖優於2022年的3.1%,但創9年來倒數第3:平均每月調薪1,474元,比2022年多172元。2023年調薪最多的TOP3產業為半導體4%、化學與石化業3.7%,電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。

 2023年企業徵才展望:43.8%的企業將新增職缺(不含遞補現有職缺),平均員額新增9.8%,皆比2022年保守。新增職缺最高的前三名產業為:軟體網路業60.6%、半導體與顧問服務業皆為55.6%。

 近兩年薪酬趨勢:缺工加上通膨,47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工,平均高10%。薪資需達PR80,即,薪資排名前20%的企業才有競爭力。

 《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》,由104公共事務部於2022/10/25~11/10針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查,共計回收1,691家有效樣本,在95%的信心水準下,抽樣誤差為正負2.38%。
頻道:數位傳播 分類:產業經濟
採訪:歸鴻亭 日期:2022/11/21 下午 04:18:09
關鍵字:徵才,104人資學院,花梓馨

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