大陸薪資漲台青西進 近半願從一般人員做起

新網記者歸鴻亭台北特稿
2014/7/2 下午 04:11:19 / 兩岸關係

　由於大陸勞工基本薪資三級跳，造成台商返台尋找人力；台灣人才流失嚴重，薪資沒競爭力是人才外流的主因之一。

104資訊科技公共事務部經理張雅惠說明台資企業回頭找台灣人才。(歸鴻亭攝影)

　104資訊科技今日發表「勇敢台青走出去」報告，當工作圈擴大，1成7的新鮮人「非常願意」第一份正職工作就在中國，6成4「會考慮」，合計近8成新鮮人對於西進感到心動；西進時，將近一半的年輕族群願意從「一般人員」做起，超過半數願意在店面門市服務陸客；當台資企業出現中國職缺，30歲以下年輕人最踴躍爭取，最嚮往到上海、北京工作，西進最想效力於外商、其次才為台資企業。職人西進的3大動力為擁市場、追薪資、增歷練，其中，台青西進排名第一的原因是福利薪酬比台灣優渥。

　該企業公共事務部經理張雅惠表示，大陸基本薪資每年兩位數成長，使得聘請陸籍員工與台籍員工的薪資幾乎不相上下，使得在大陸布局的台資企業回頭找台灣人才。

　調查指出，不分受訪者年齡，西進中國的平均年薪，「一般人員」為66萬、「基層主管」為99萬、「中階主管」為130萬、「高階主管」為158萬。若是相同職務，平均年薪是台灣的1.36倍，與2012年調查的1.30倍持平；若是21~30歲的西進台青，平均年薪是台灣的1.25倍，較2012年調查的1.03倍提高。

商業周刊主筆田習如分享台灣年輕人前進大陸從基層做起，一年就可以晉陞店長。(歸鴻亭攝影)

　受訪者願意西進的3大原因為中國市場發展潛力大55.5%、福利薪資優於台灣50.4%、台灣工作機會少47.1%；若是21至30歲的台青，薪酬福利排第一57%、中國市場發展潛力大55.9%、增加個人歷練41.9%，和2012年相比，當時台青西進較注重增加個人歷練、以及市場潛力，薪酬排名第3。

　商業周刊主筆田習如則分享在上海餐飲業打拼的台灣年輕人情況，由於台灣餐飲業已經飽和，台灣年輕人前進大陸從基層做起，一年就可以晉陞店長，而且許多西進的工作者任職的地方並不是熱鬧市區，而是城郊交界的偏遠地區。

　104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明則說明，受到景氣影響國內工作機會相對較少，加上人才國際化趨勢，自然會造成台灣人才出走；一般來說，台灣人才具有高度忠誠度、專業力、文化底藴等優勢，在中國大陸普遍跳槽現象下，台商較喜歡用台灣的中、高階人才。