"勞基法"上路30年 勞團質疑無法真正保障勞工

新網記者歸鴻亭台北特稿
2014/8/20 下午 03:31:14 / 人權社會

　《勞動基準法》上路30年，勞工陣線協會今日邀集多位學者、律師及勞工團體代表，討論《勞基法》實施30年來的變革。

勞工陣線協會今日邀集多位學者、律師及勞工團體代表，討論《勞基法》實施30年來的變革。(歸鴻亭攝影)

　政大法律系助理教授林佳和表示，《勞基法》自1984年8月上路以來，雖常遭民間批評執法偏向資方，但包括基本工資、工時上限、《職業安全衛生法》等相關法律，及監督雇主提撥勞工退休金、資遣費，都是政府約束資方、保障國內800萬勞工權益的實質措施。不過他也指出，法律雖保障勞工不會遭任意解雇，但勞保給付職災事故的方式，仍有待修正。

　他說，職災給付採勞保與雇主分攤模式，雇主常逃避給付，或寧可與勞工對簿公堂，而歐洲國家多採職災完全由勞保給付，雖然增加資方納保費用，但職災事件發生時就能大幅減少資方負擔，確保勞工獲得全額給付。

　政大法律系助理教授林良榮則舉實例說明，華隆紡織、太子汽車等案勞工都無法拿到應得的工資，目前《勞基法》將工資債權的賠償順位放在抵押物權之後，而企業都是跟銀行借貸資金，如果企業倒了，大部份的機器、廠房設備都先抵押給銀行，根本不可能保護勞工權益。

政大法律系助理教授林佳和批評《勞基法》執法偏向資方。(歸鴻亭攝影)

　林良榮指出，《勞基法》立法目的是要保障勞工，雇主卻鑽漏洞，惡性、有計畫性的倒閉，讓勞工拿不到資遣費和退休金，日本和中國都已修法將勞工的債權提高為第1順位，台灣應該盡速修法。

　青平台基金會副執行長陳錦稷分析，基本工資應該是要勞工能夠維持基本生活水準，現行調漲基本工資的標準，要先符合消費者物價指數CPI年增率達3%，根本不合理，因為CPI是綜合指標，必須與老百姓息息相關的食物類CPI才重要。

　這項「勞基法30年的變革與挑戰」正在進行，行政院上午公布勞動部長由台北市副市長陳雄文擔任，勞工陣線秘書長孫友聯質疑陳雄文背景是環工和經發，與勞工政策沒有淵源，是否有能力解決低薪、外勞、派遣工等問題有待觀察。