草莓族退位 七年級後段班改當香蕉族

新網記者吳思萍台北特稿
2011/8/25 下午 08:26:22 / 人權社會

　這一代的年輕人一直被稱為抗壓性不足的草莓族，根據yes123求職網抽樣295家企業、1,917位社會新鮮人調查，發現有三分之二企業給七年級後段班新鮮人的表現打了63分，採用香蕉族新名詞。

大潤發人資處專案經理管惠玲說明評估新人經驗。(歸鴻亭攝影)

　該求職網公關主任林明慧表示，現在的七年級後段班已經不當草莓，改做香蕉，因為台灣各地都能種植香蕉，適應力強，外部能承受壓力，同時內部軟Q有彈性，具抗壓性，符合「適應力強、軟Q有彈性、抗壓性強、物美價廉」的香蕉族特性。

　根據調查，今年有超過6成7的企業聘用社會新鮮人，較去年成長2成，在社會新鮮人職場初體驗的這段時間，表現最值得讚賞的第一名就是「適應力」，有40.7%的企業表示，最欣賞今年社會新鮮人「適應力強，能快速融入公司文化，與同事相處」；其次是「積極有膽識，敢適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」，占33.9%；再其次是「態度佳、有彈性、能虛心求教，占22.0%。

社會新鮮人敘述投入職場的心路歷程。(歸鴻亭攝影)

　社會新鮮人則對自己的職場初體驗打了67分，72.5%的新鮮人認為自己在「態度佳、有彈性」方面表現最佳，最困擾社會新鮮人，讓新鮮人最不適應的事依序為「沒人教、沒人可以問」，占23.6%，有19.4%認為是「主管愛罵人、亂發脾氣」；而新鮮人認為職場最不合理的要求是「加班沒有加班費」，占41.5%，其次是「準時上班、卻沒有準時下班」，占36.8%，「大家不做的就叫我去做」也占了26.9%。

　大潤發人資處專案經理管惠玲則指出，相較於以往認為七年級生的抗壓性不足，有44.9%的企業認為社會新鮮人更需要的是「責任感」與「穩定性」，企業最常用出缺勤狀況來評估新人是否有責任感與穩定性，如果新鮮人連最基本的上下班時間、請假都無法掌握，也代表這位員工缺乏對自己與公司負責的態度，企業也不會放心將工作交給這樣的員工。

　這項調查是今年7月26日到8月9日，以網路問卷的方式進行抽樣調查，企業有效問卷共295份，信心水準95%，誤差值為正負5.5個百分點。