華通員工超時工作 離職員工控片面更改勞動條約

新網記者吳岱穎台北特稿
2012/11/21 下午 01:31:10 / 人權社會

　華通是供應Apple iPhone & iPad印刷電路板的主力供應商之一，被11名離職員工指控違法超時工作，並未善待勞工，今日在立委吳育仁的陪同下，召開記者會陳情。

立委吳育仁的陪同下，華通離職員工指控公司片面更改勞動條約。(歸鴻亭攝影)

　陳情勞工表示，公司擅自變更輪班時間，從三班制變更為兩班制，午、晚餐表定時間各1小時，實際上卻只有半小時，讓勞工超時工作，部分勞工因不願配合公司片面更改勞動契約而離職，但公司卻拒絕付資遣費，明顯違反勞基法規定。

　吳育仁指出，根據勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，若華通電腦罔顧員工權益，未經工會及員工同意就變更工時或輪班方式等勞動條件，已涉嫌違反勞基法。

華通離職員工向吳育仁(左)遞交「血淚書」。(歸鴻亭攝影)

　被解僱11名勞工對華通的指控，吳育仁強調，此事件道出華通電腦5,100位勞工超時工作和勞動條件的問題，而華通曾發生7次違反勞動基準法的事情，卻能夠持續僱用700名外勞，質疑為何勞委會職訓局仍然同意核發外勞招募許可給華通。

　勞委會職業訓練局科長莊國良表示，華通公司目前雇用700名外籍勞工，若有重大勞資爭議，應暫停外籍勞工申請，情節重大時可廢止申請或縮減外勞配額。

　針對離職員工的指控，華通電腦人力資源副總經理鍾瑞華說，在9月底離職的11名勞工要求的資遣費員工案件，目前是在「暫定狀態」的處理程序，尚未做出最終的決定，會再與公司討論員工資遣費的問題。