首屆國科會諮議委員會落幕 人才問題短期無法解決

新網記者歸鴻亭台北報導
2012/8/7 下午 03:37:00 / 電子政府

　行政院國家科學委員會科學技術發展第一次諮議會議今日閉幕，副主任委員賀陳弘表示，這次討論的3項議題除了人才問題無法立即落實外，其餘2項國科會已可著手規劃，相關資料彙整到年底的「全國科技會議」後，就可形成政策並實施。

國家科學委員會主委朱敬一表示諮議委員會相關資料彙整到年底的「全國科技會議」後，就可形成政策並實施。。(歸鴻亭攝影)

　已可著手規劃的議題，「如何推動由上而下的科技計畫？」方面，賀陳弘說，由於國家預算吃緊，要推動有預算優先分配權的國家型計畫必須更加謹慎，因此未來會做更嚴謹的績效評估，這也是國科會可以掌握，並正在進行中的改革。

　

　在「如何銜接上游學研與下游產業？」方面，國科會提出3項措施協助產學整合，包括設立種子基金，由政府支持未完全成熟卻有可行性的學研成果；以及在國際具有重要地位的產業組成「大聯盟」研發共通技術、「小聯盟」則力促產學界間的合作等。

　國科會這次拋出大聯盟、小聯盟產學合作的新構想，營造產學合作平台，一是仿效美國半導體研究聯盟的作法，讓我國位居國際或區域領先地位如半導體、石化之「大聯盟」行業，能與學界合作，研發產業共通所需之前瞻技術。而小聯盟產學則是環繞學術界的某項核心技術，促成教授與多個關連企業的產學合作。

　國科會主委朱敬一表示，上游學研要順利銜接到下游產業可分為好幾個階段：學術論文或專利發表後，需要萌芽期機制去支持概念驗證或做成模型，當廠商願意投入但無法全部負擔研發風險或市場創投還不願投資時，又需要國家產學合作機制來接棒。

　在「如何面對台灣的科技人才危機」議題中，引言人管中閔院士於報告中強調台灣正面臨人才供需、教育體制、人才培育，以及人才競逐等4大危機，並提出6大改革方向，包括：教育體系多樣化、教育體系制度合理化、擴大勞動力、發展專業訓練、提升人才吸納的競爭力，及推動國際化。

　賀陳弘則說，人才危機不是一天造成，「十年樹木、百年樹人」，要樹一個產業可能10年看得到效果；解決人才問題要很長久的時間，所以今天會出現人才問題也都是冰凍三尺，要立即改變人才問題，恐怕也要相當長的時間。