5成6護理人員過去1年曾遭暴力7至8成不敢通報

新網記者歸鴻亭台北特稿
2014/5/9 下午 05:30:34 / 人權社會

　立委林淑芬與台灣護理產業工會等團體今日舉行記者會公布護理職場暴力調查，呼籲加強暴力防範與後續處理。

立委林淑芬認為人力不足是護理職場的暴力來源，《職安法》應盡快實施。(歸鴻亭攝影)

　美國研究發現，護理人員遭遇職場暴力的機會是一般行業的4倍。台灣護理產業工會理事長盧孳艷表示，根據工會今年在各醫療院所的調查發現，有5成6的護理人員，在過去1年內曾經歷過暴力，暴力型態分別為「言語辱罵」、「毆打」、「推擠」、「丟東西」、「工作安排不公」等護理職場暴力，被施暴的護理人員卻有7至8成不敢通報；除了來自病患、家屬外，甚至還有主管及同事，顯示醫療體系內部的權力關係，也成為職場霸凌的因素之一。

　台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，雖然立法院為了回應去年民意代表掌摑護理人員事件，火速通過《醫療法》的修正，明定施暴者將比照刑法妨礙公務罪，但也只限於對施暴者的嚇阻，醫院端的預防則十分不夠，相關修法忽略醫院管理也是暴力成因之一，進一步造成醫病關係緊張，難免也會造成職場暴力的現象發生。

　林淑芬認為，國內醫院為了盈餘減少人事成本，但衛福部仍持續補貼醫院增聘人力的費用，一年花費高達幾十億，而人力不足卻成為護理職場的暴力來源，《職安法》應盡快實施。

林淑芬呼籲加強護理職場暴力防範與後續處理。(歸鴻亭攝影)

　勞動部職安署副署長陳秋蓉表示，在職業安全衛生法的執行層面上，將強化科以雇主的罰責；《職安法》預計在下個會期修改附屬法規細則，盡可能在7月3日能全面實施。

　衛生福利部醫師司簡任技正劉明勳則回應，2011年起就要求醫院完成「門禁管制」、「警民連線」、「24小時保全人員」、「反暴力標示」、「診間區隔」等5項安全防暴措施，警政署也會派員加強巡邏等機制，這些相關配套措施衛福部會要求醫院落實執行。