上班族年終1.31個月 今年平均調薪逾4%

新網記者歸鴻亭台北特稿
2015/1/6 下午 01:28:14 / 財經金融

　上班族辛苦一整年，2014年平均可領1.31個月年終獎金，較前年增加0.15個月，創4年新高；而2015年約有38%企業確定今年會加薪。

104人資學院營運長花梓馨分析2015平均年薪總額可望持續增加。(歸鴻亭攝影)

　104人力銀行今日公布「2015薪酬展望暨趨勢報告」，調查發現2014年台灣各大企業平均年終獎金約1.31個月，較前年增加0.15個月，創下2011年以來的新高，顯示台灣企業營運與經濟成長率皆有上升跡象；其中金融業最樂，平均年終有2.24個月；其次是光學光電業，平均1.65個月；而電信及通訊業有1.51個月居第3。

　104人資學院營運長花梓馨分析，企業調薪的前3大考量，「公司營運狀況」占83.2%，「留才」占41.5%，「具備市場競爭力」26.2%。2015年薪酬管理則將出現下列3大趨勢，包括「變動薪資」比率增加、「縱橫切割」調薪方式與「員工協助」比率增加。

　根據該人資學院發布的《台灣地區薪資福利調查報告》，熱門職務含固定薪資、變動薪資及各項獎金的平均年薪總額，最近兩年薪資彈跳幅度可達10%至20%。花梓馨觀察，因2015總體經濟較2014持平偏多，企業需求量大、成長強、人才供給量相對較少的好職缺，2015平均年薪總額可望持續增加。

104人力銀行公共事務部經理張雅惠說明2015年全體薪資調幅4.01%，高於2014年實際調薪3.2%。(歸鴻亭攝影)

　3成8的企業確定2015年會調薪，104人力銀行公共事務部經理張雅惠指出，調薪方式以「績效調薪」反映個人貢獻度最多、占68.2%，其次為「職務調薪」反映職務貢獻度、占26.5%，「調高變動獎金」隨時反映景氣營收、占13.2%，「齊頭式全面調高固定薪資」人人平等、占10%。上述4項調薪方式，加權平均之後，2015年全體薪資調幅4.01%，高於2014年實際調薪3.2%。

　這項「2015薪酬展望暨趨勢報告」公布自去年11月進行徵才企業調查，有效回收樣本數885份，在95%信心水準之下，誤差值正負3.29個百分點。