人才斷層情況嚴重 台灣企業面臨接班人危機

新網記者歸鴻亭台北特稿
2019/11/21 下午 07:15:18 / 產業經濟

　台灣企業正面臨接班人危機，多年來家族企業紛爭屢見不鮮，如何培養與抉擇接班人才能永續經營，成為企業首要任務。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明說明台灣企業面臨接班人危機狀況。(歸鴻亭攝影)

　根據104資訊科技的「2019台灣接班人暨關鍵人才大調查」，有86%企業面臨人才斷層，71%企業沒有實施接班計劃。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明表示，台灣企業除了面臨接班人計劃陷入危機，中高階主管也邁入高齡化，且產業變化迅速，建議企業必須建立完善的人才培育計畫。

　調查結果顯示，高達86%的企業現正面臨人才斷層的危機，且僅有13%的企業認為人才質量足夠。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明則分析，全球人才流動迅速加上產業變化，不僅高階主管面對人才失衡的狀況，甚至專業人才如軟體工程師、半導體工程師等都面臨到人才缺乏的危機，許多跨國企業皆瞄準台灣人才「便宜又大碗」，積極搶才。

元智大學管理學院副院長黃敏萍分析家族利益的平衡，已經不是一門管理科學。(歸鴻亭攝影)

　培養一位稱職的接班人至少要花上10年甚至更多時間，企業接班人計畫應有專業人員協助，及早制定相關培訓計劃。晉麗明說明，企業最在乎接班人關鍵能力的前3名為領導統御、溝通影響、品德操守，大數據、數位轉型能力、雲端服務被認為是前3大新科技技能，而經營者在選擇下一任接班人，除了看中專業技能外，與經營者的信任關係也將是最重要的課題之一。

介紹(歸鴻亭攝影)

　元智大學管理學院副院長黃敏萍指出，家族利益的平衡，已經不是一門管理科學，而是管理藝術，企業分家會有爭權或規模縮小的危機，最明顯的例子是早期的大同集團及最近的長榮企業家族爭權事件。

　該事業群是於今年10月1至20日針對全台灣各大企業的企業經營者、HR及用人主管進行網路問卷調查，回收1,138份有效樣本，在95%信心水準下，誤差±2.91個百分點。