農曆年前求職淡季卻是錄取機率較高時刻

新網記者歸鴻亭台北特稿
2012/1/9 下午 06:28:36 / 產業經濟

　過年前一般謀職者不會急著找工作，想轉換跑道的則也都在等年終，但人力銀行統計，這時轉職，錄取率可比平時提高50%。

求職者求職過程內容太誇大、煽情，可能會造成反效果。(歸鴻亭攝影)

　根據yes123求職網統計，10月至11月職缺數與履歷投遞數1比8，12月投遞數急速下降29%，變成1比5，正是求職者積極表現的好時機，而且「爭取面試信」及「面試後感謝函」可拉抬錄取率三至五成。

　該求職網公關主任陳曉梅表示，在淡季招募人才的企業往往有較急迫需求，因此安排年前面試年後上班；而作為求職者，要避開更多的競爭對手，淡季應徵工作應該是一個有利的機會。

　陳曉梅指出，1月逆勢徵才包括「餐飲住宿」、「教育諮詢」、「金融保險」、「地產開發」、「電子消費」、「批發零售」、「醫療診所」等7大行業。

寶雅國際公司人資部副理林俊成與妙管家行政部副理蔡明勳「面授」求職機宜。(歸鴻亭攝影)

　另外，寶雅國際公司人資部副理林俊成說，面試後的感謝信確實能強化人資主管對求職者的印象，其錄取率會比一般求職者高出3到5成，甚至取得敗部復活的機會。

　妙管家行政部副理蔡明勳則指出，求職者可善用「爭取面試信」與「面試後感謝函」展現積極度，回信內容應該不誇大、不煽情；可自訂回信內容，少用人力銀行提供的系統信；信件寄出前要反覆檢查，避免內容有錯別字等失誤。

　陳曉梅強調，在求職過程中，求職者所用語句如果太強烈，內容誇大、煽情，像是「沒有任用我是公司最大的損失」等語句，可能造成主管與人資的不適，認為求職者太過自大；反之，強調自己會努力學習、並註明學歷不高、經驗不足，也是謀職禁忌。