20歲提早進職場增加實力"30而立"

新網記者邱榆蕙台北特稿
2012/2/23 下午 06:20:20 / 產業經濟

　104人力銀行調查顯示，求職者中7成的人同意30歲是獨立自主的門檻，9成的人希望在30歲達成而立，然而，4成7不滿意目前的處境與狀況，7成6的職場新世代坦言，工作只是為了糊口養家。

調查顯示求職者中7成的人同意30歲是獨立自主的門檻。(歸鴻亭攝影)

　面對這樣的情況，該人力銀行今年提出「20熱身‧24卡位‧27關鍵‧30轉型‧35備位‧40領導」的職涯里程碑。

　104人力銀行行銷處協理陳力孑直言，愈來愈多新世代延後進入職場，但企業平均只給上班族3.9年進行職涯探索，30而立前的最後通牒就落在27歲。

　他提出，其第一個原因是，22大學畢業，服完兵役加上3.9年，恰為27歲。第二個原因依據人力銀行資料庫分析，30至34歲擔任主管的求職者，平均職務累積4.6年年資，以平均年齡32回推就是27歲。

　若想轉型承擔更大的責任，陳力孑說，首要改變的是「態度」。調查指出，求職者不接受的工作前三名為比預期薪資低佔51.8%、犧牲週末或工作時不正常佔32.4%以及日夜輪班佔27.5%。

　實際上，企業認為應有足夠抗壓性佔44.2%，每份工作應做滿2年，突顯個人在工作上的穩定性，才能讓評估哪些人適合擔任「接班人」。

104人力銀行行銷處協理陳力孑表示30而立前的最後通牒就落在27歲。(歸鴻亭攝影)

　不同的是，企業選擇初管時，注重態度佔52.1%和反應力佔19%，因為需要在第一線處理對外事務。而高階主管則要加強專業力佔53.6%與創意佔22.7%。

　教育部日前公佈，100學年度大專畢人高達5.4萬人，5年來成長15%，研究生人數則在10年內成長78%，顯見越來越多新世代延遲進入職場。

　陳力孑說，這樣的延遲讓「30而立」變為「30難立」，他建議20歲植工暖身或參與企業實習，24歲進入職場卡位，才能在關鍵的27歲全力衝刺進而達到「30而立」。

　臺北花園大飯店總經理林靜如則指出，10多年前踏入飯店業之後，就已立定40歲擔任領導位階的目標，並一步步推進，因此她也建議，青年最好在22歲前，應該要瞭解自己的優勢、長處和興趣，並根據這些條件找到適合自己的產業，就可以在職場比別人更有機會，擁有更好的發展未來。

　以上調查來自於104人力銀行「27關鍵‧30轉型」調查，調查期間為1月11日至15日，對象為104求職會員，有效樣本1,487份，在95%的信心水準之下，誤差為正負2.54%。