名嘴際遇啟示錄-"他山可以攻錯" "居安必須思危"

新網記者麻念台台北特稿
2010/1/20 下午 07:00:38 / 終生學習

　一向被認定是專業名嘴的高知名度檯面人物，最近際遇有相同，也有大不同。

　國內專營人力仲介的兩大人力銀行對外的發言看板職場達人，三個月內通通離職，但也有一位過去常上談話性節目的名嘴，受到總統重用，幹到文建會主委，沒有意外還可能成為中華民國的第一任文化部長。

　去年九月，在1111人力銀行幹了七年多的執行副總吳睿穎離職，到這兩天爆出十一年來幫104人力銀行創業的老將行銷總監邱文仁自爆被炒，突然讓一大堆靠人力銀行找工作的族群發現，多年來在電視或講座中令人稱羨，大談「如何找到好老闆獲得好工作、如何適應職場遊戲規則」的專業人士都會失業，檯面上理由是「理念不合」、「公器私用」，小道消息則是「功高震主」、「自創事業」，兩家老闆恐怕也有許多理由才會這樣做，「不方便評論」、「尊重個人生涯規劃」，不表示意見基本上都會是「留條路給別人」云云。

　不過，兩位專業傳授求職祕笈的職場達人都難保工作，可以讓所有謀職者警惕到，商場如戰場，勞雇關係似乎總有那麼一點緊繃感，沒有誰對誰錯，本來立場就不同；尤其是景氣不佳時刻，加上人力銀行去年下半年在一片經濟蕭條下又碰到戰國時代，兩家獨大變成三足鼎立，還跑來一家搞房仲先免費搶市場的第四家，金融海嘯加市場競爭因素下，愈是重要的主管愈會被經營者用放大鏡檢視，加上高職位高薪酬又是元老幹部一定多少會因行事作風引起議論，在任何形態的企業都有可能發生這樣的事件，只不過人力仲介這一行是在職場曝光度最高的頂點，最容易被注意而已。

　這個結局其實對企業與員工是雙輸的。人力銀行業者花費許多時間與財力建立的職場專業領導品牌形象多少受到一些嫌言嫌語的質疑，重新塑造第二個深植消費大眾印象的發言人總是又要辛苦一陣，現代的老闆真應該要思考，管理方式如何可以創造勞資的長遠和諧而不是換掉主管；而不論是自願或被迫離職的高層職員，嘴巴說海闊天空、機會一堆，在現在的大環境下恐怕都不見得完全是事實，頓失熟悉舞台的職場老將要轉換跑道，不但有高不成低不就的心理障礙，跳到同行應該也有競業條款的限制，不是那麼合乎理想的。

　而另一個完全相反的名嘴達人，不是吃私人企業飯碗的盛治仁，學而優則仕，幹公職時因為聽奧溝通協調工作凸顯長才，從深受台北市長郝龍斌信任到獲得總統馬英九重視，兩個多月前以學的是外交卻接任文化最高首長的文化建設委員會主任委員一職，又逢延宕多年的政府再造四法通過，前面幹了十一任的主委都幹不到文化部長，人緣不錯、能力也頗受肯定的盛主委若是戮力為公，官運繼續亨通，搞不好兩年左右就是首任部長。

　姑不論人力銀行的兩位老將目前「山不轉，路轉」，還是「很想回到舊東家」，他們都仍會有接著的人生道路要繼續打拼，只要兩位記取這次事件的經驗，將來更會有資格擔任教授千千萬萬進入職場需要謀職者的良師益友，或是真的轉換跑道或自立創業頭上另外開闢一片天，社會都應該給予祝福與鼓勵。

　而目前在成就頂峰的盛主委，越在高處就應該有越到高處不勝寒的認知，真正替台灣的文化界做一些值得以後大書特書的政績，更是社會期望的。

　不論目前這幾位曾經是名嘴的達人際遇如何，教會社會大眾的應該是「他山可以攻錯」、「居安必須思危」。