許忠信:國營事業盈收大半花在發放年終

新網記者吳岱穎台北特稿
2013/1/9 下午 03:26:39 / 電子政府

　在經濟不景氣的時代，國營事業績效不佳，甚至出現虧損的情形，立委許忠信批評，在如此景氣低迷的時局，國營事業卻以績效獎金和考績獎金之名，依舊發給公職人員高額年終，讓國營事業的營收在年終獎金上就花去一大半。

立委許忠信指出國營事業盈收大半花在發放年終。(歸鴻亭攝影)

　公職人員領高額年終一事不斷延燒，今日許忠信召開記者會表示，根據人力銀行調查，民間企業平均年終僅發1.05個月，高達48%的上班族沒有年終可領，去年6月油電雙漲至今，台電調漲電價所增加的營收估計約新台幣248億，扣除上繳國庫的金額，台電在年終獎金上共發出66.82億，幾乎將所有盈餘花在員工的年終獎金上。

　許忠信認為，現行的國應事業獎金制度，分為考績金和績效獎金，兩者皆已經營績效為發放標準，但是國營事業背負「政策任務」，獲利狀況難以從員工績效好壞去評估。

許忠信認為考績金和績效獎金是一魚兩吃。(歸鴻亭攝影)

　然而，許忠信質疑，因背負「政策任務」的國營事業，所造成的虧損是如何計算、實際的內容為何，都是不受公開檢視的灰色地帶，剔除政策因素之後的國營事業轉虧為盈，而這些盈餘是在壟斷市場結構中，是由政府單方設定單一價格而獲得的利潤，無法看出員工在工作上的績效。

　核發給員工考績獎金，許忠信認為合情合理，但是績效獎金不應用在第2次的政策因素，用績效獎金反映整個企業整體績效做況，再次發放獎金，無疑是一魚兩吃。

　許忠信要求行政院將於2月提出改善方案，考量國營事業盈餘多為獨占利益，進行實質改革，提出合乎實際經營績效的考核方式，方能使企業積極提升效率，才能真正符合績效獎金宗旨。