勞基法將專章規範派遣 六大行業禁用派遣人力

新網記者歸鴻亭台北報導
2010/1/8 下午 06:08:00 / 人權社會

　勞委會即將進行勞基法大翻修，將首度針對數十萬派遣勞工增訂「派遣專章」，並以負面表列方式規定派遣行業，初步明定醫療、保全、飛行、航海、公共運輸行駛與維修、採礦等六大行業不得採用派遣，各行各業都不能以派遣勞工替代參加罷工之勞工工作，最長派遣期限只有二年。

　近年來企業為了節省人事成本，大幅進用派遣勞工，針對派遣等非典型僱用勞工逐步增加，外界一再要求勞委會應另定專法保障派遣勞工權益，勞委會最後決定不採專案立法，而是在勞基法中增訂「派遣專章」，至於那些行業不適用勞動派遣，或適用的行業該如何規範，仍在檢討，還未定案，預定下週公告初步研擬的草案，聽取各界意見。

　勞委會提出的勞基法修正草案，基於保障正職員工，派遣勞工比例將不得超過事業單位員工總額的10%，且要經勞資會議同意；但如果半數以上員工加入公司工會，且經團體協約約定，那麼派遣勞工比例可以提高到30%。但各個事業單位都不能以派遣勞工替代參加罷工勞工工作，最長派遣期限為二年。未來各行業進用派遣勞工，將採「登記制」，每年一月及七月定期申報，以利管理。

　勞委會表示，未來各行業進用派遣勞工，將採「登記制」，每年1月及7月定期申報，一旦建立派遣登記制後，未來政府單位更能有效掌握派遣勞工人數及進用情形。

　但目前勞工團體對修正案內容不滿意，揚言會自提建議版本，要求擴大禁止派遣對象，將所有政府公部門、營造業、食品業其勞委會限制罷工的行業都納入。勞工團體估計，台灣現在約有20萬派遣人力，但勞動權益並無保障。