北市勞動局防制就業歧視暨性別平權宣導月開跑

新網記者歸鴻亭台北報導
2014/5/21 下午 07:10:33 / 人權社會

　臺北市政府勞動局為推動企業重視員工職場幸福，提供安全、和諧的優質工作環境，今年以「關懷協助、全面查察、多元宣導」為主軸，辦理一系列的職場平權宣導活動，希冀藉由系列活動的舉辦，讓勞資雙方共同參與，多角度思考議題，凝聚共同營造零歧視、零性騷擾職場的意識。

防制就業歧視暨性別平權宣導月─幸福行動關懷列車今日開跑。(臺北市勞動局提供)

　臺北市政府勞動局陳業鑫局長表示，北市近3年來，受理性別歧視及就業歧視申訴案件數計203件，案件類型以懷孕歧視為最大宗，其次為雇主未盡職場性騷擾防治義務。調查發現，懷孕歧視位居第一的原因，係因雇主對懷孕受僱者能力降低的刻板印象，其實大部分的懷孕受僱者並沒有因此影響工作表現，反而更珍惜現有工作機會。

　另外，職場性騷擾的部分，職場性騷擾中主要的性騷擾行為人調查以「雇主」為主要的性騷擾行為人比率最高，其次為「同事」、「部門主管」，值得注意的事，雇主應係法令課予防治職場性騷擾義務人，卻成為性騷擾行為人，值得重視。

　勞動局於今年推動3大措施：協助勞工育嬰留職停薪關懷措施計畫，職場安全-本市職場性騷擾防治普查計畫，多元宣導。

　由勞動局主辦的「防制就業歧視暨性別平權宣導月-幸福行動關懷列車」，將從6月4日至6月27日止在臺北青年職涯發展中心、國立臺灣師範大學，辦理8場次系列宣導活動。相關訊息可至臺北市政府勞動局網站查詢。