求職網調查69%企業明年計畫加薪 平均調5.5%

新網記者歸鴻亭台北報導
2018/11/29 下午 04:17:16 / 產業經濟

　全年經濟成長率雖有望「保二」，不過從第四季開始，面臨國際貿易戰變數，加上內需市場缺乏爆發性成長，企業明年調薪意願是否受衝擊？另一方面，立法要求部分職缺揭露起薪，有助改善勞工朋友的收入？過年前想留住人才，能靠分紅獎金與加碼員工福利嗎？yes123求職網進行「企業薪酬福利與勞工滿意度調查」，66%企業今年有加薪，26%屬全面調整，69%企業明年計畫加薪，平均調5.5%。

　受惠景氣復甦，外銷訂單創新高，加上「基本工資」連3個年度調高，以及公務員加薪帶動，還有「一例一休」修法效益，該求職網調查發現，2018年可說是「企業調薪高峰期」，有66.1%的企業透露「今年有加薪動作」，其中又分成40.3%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，有5.8%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。平均來說「全年度累積增加幅度，則落在6.1%。不過這也代表仍有33.9%的企業「今年沒有任何加薪動作」。

　上班族更期待2019年有加薪機會，調查顯示目前有31.4%的企業「明年沒有任何加薪計畫」，也意味著有加薪計畫的佔了68.6%：其中51.5%企業仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；17.1%才是「不論績效，替員工全面加薪」平均而言明年企業計畫調薪幅度，則落在5.5%。