"Cheers"雜誌網路人力銀行特色體檢調查

新網記者歸鴻亭台北報導
2011/6/1 下午 11:30:00 / 經史子集

　畢業季開始，新鮮人求職開始使用網路人力銀行謀職，實際情況為何？

　《Cheers》針對目前具代表性的4家網路人力銀行：104、1111、Yes123及518，進行「網路人力銀行特色體檢」調查，分別從「企業人資主管」與「求職者」兩端，了解網路人力銀行的評價，104企業與求職者使用最多，其次為1111，Yes123與518搶第3。

　從「企業使用」的選擇來看，依序是87.9%用104、45.4%用1111、23.6%用518、16.8%用Yes123。從「求職者使用度」來看，曾在人力銀行刊登履歷的求職者，比例最高依序是104的85.5%、1111的58.7%、Yes123的27.2%與518的19.2%。求職者在哪家成功找到工作過，依序為104的62.2%、1111的20.8%、Yes123的3.9%與518的3.8%。

　人資主管在針對各項服務指標評分中，104在「人才資料庫數量大」的平均分數達4.2分（滿分為5分），是各家廠商在各項指標中，唯一超過4分的項目，高出第二名的1111人力銀行1.2%。對人資主管來說，最重視的人力銀行服務內容，前3名為「人才資料庫的數量」(79.3%)、「提供人才資訊的速度快」(67.5%)以及「媒合精準度高」(61.8%)。

　透過網路人力銀行媒合，基層員工佔96.4%、中階主管佔50.0%、高階主管佔11.1%、短期人力佔26.4%，顯示數量大、徵才需求較易標準化的基層員工，是企業使用人力銀行的重心。

　針對求職者端的調查，共收到1,432份有效問卷；針對企業人資主管端，《Cheers》特別與社團法人中華人力資源管理協會進行合作，共有280位具備招募經驗、實際代表所屬企業使用網路人力銀行服務的人資主管回覆。