通膨缺工雙效景氣逆流 8成以上企業擔憂2023年台灣景氣衰退

新網記者歸鴻亭台北報導
2022/11/21 下午 04:18:09 / 產業經濟

　景氣反轉向下，企業如何看待2023年徵才展望和薪資趨勢？104人資學院總經理花梓馨觀察，半導體業從今年第2季開始出現庫存過多的雜音，猛爆性通膨逼得全球主要國家央行展開鷹式升息，需求減降加上停滯性通膨，確實讓企業保守看待2023年，徵才規模和調薪幅度都不如2022年。

景氣反轉向下，企業如何看待2023年徵才展望和薪資趨勢。(104人資學院提供)

　2023年台灣景氣預測：49.1%的企業看壞，23.5%的企業看好，相抵之後，「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。看壞主因：全球景氣復甦不如預期、通膨、台灣經濟成長不如預期。看好主因：疫情解封、全球景氣復甦、民間消費增加。

　2023年全球及台灣景氣衰退機率(連續兩季經濟停滯或負成長)：合計81.9%的企業認為有中度或高度衰退的機會。主因：通膨、烏俄戰爭、升息。2023年全球景氣回升時間點：28.1%企業認為要到第3季，15.4%企業認為要到第4季才會反彈。

　2023年預期調薪幅度：45.2%企業預期調薪3.35%，雖優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第3：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。2023年調薪最多的TOP3產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。

　2023年企業徵才展望：43.8%的企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），平均員額新增9.8%，皆比2022年保守。新增職缺最高的前三名產業為：軟體網路業60.6%、半導體與顧問服務業皆為55.6%。

　近兩年薪酬趨勢：缺工加上通膨，47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10%。薪資需達PR80，即，薪資排名前20%的企業才有競爭力。

　《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，由104公共事務部於2022/10/25~11/10針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計回收1,691家有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.38%。