AI狂熱3.2萬個工作 人力銀行分析資深世代要亮點

新網記者歸鴻亭台北報導
2025/3/6 下午 05:09:08 / 產業經濟

　AI有多熱？過去一年，運用google trend全球關鍵字熱搜，AI熱度多勝美國總統選舉、以及川普。104人力銀行創新長曹訓誌指出，透過450組AI關鍵字產出國內目前有3.2萬個AI相關工作機會，再度刷新歷史新高。年成長幅度16%，也超越市場同期增幅的8.5%。AI運用愈來愈廣泛，104人力銀行也推出3大AI工具：履歷掃描、履歷健檢、以及JobBot，幫助求職者找到亮點的適合工作；不同世代對AI協助撰寫履歷的期待大不同，Z世代最講求TP值(Time Performance)，快速從無到有生成可直接使用履歷，資深世代則期盼透過AI協助讓履歷更有亮點。

104人力銀行不同年齡對AI協助撰寫綠歷期待。(104人力銀行提供)

　求職者對於AI寫履歷有何期待？104人力銀行研究顯示，「期待從無到有寫出可直接使用履歷」，各年齡層中22歲以下有33%最高，年齡越高比例越低；「期待讓現有履歷更有亮點」，各年齡層中資深世代比例較高，22歲以下僅37%最低。曹訓誌提醒，使用AI撰寫履歷需把握「裡外一致、誠實且透澈」的原則，應利用AI於幫助個人從眾多特質中「選用」與工作最相近之處，增加錄取機會，而非隱瞞自身短處，避免履歷與實際能力不符，造成用人主管信任感快速降低。

　AI浪潮下，企業招募重點、以及對求職者的核心能力要求也出現轉變。曹訓誌分享，過去企業招募重視求職者的專業技能已逐漸被學習適應力取代，比起工作經驗年資，更重視求職者創新思維與潛力，標準化的履歷審查也加入數位足跡評估，不再單看單一專業領域能力，而是跨域整合能力；企業更期待求職者具備快速學習、AI工具應用、數據分析思維、問題解決、跨文化溝通5大能力。