油電雙漲 薪水難漲?! 企業調薪意願僅3成

新網記者歸鴻亭台北報導
2012/4/23 下午 01:53:18 / 產業經濟

　主計處日前公佈1月實質經常性薪資，退回到13年前水準，3月物價變動概況，食物與水電燃氣年增率更高達3.1%與3.94%，而即將上漲的油價電價，更加重下半年民生物資調價壓力，不少上班族大嘆日子越來越難過。

　根據1111人力銀行調查，7成6企業大嘆無感景氣復甦，因而僅有2成9企業上半年有意為員工加薪，企業內部平均有49.07%員工可獲得調薪，包含8.33%廠商「全面加薪」。調薪主因在於「公司規定/例行調薪」(37.5%)，也有業者眼見「員工表現良好」(20.83%)、「業務大幅成長」(18.75%)，主動加薪慰勞員工的辛勞。

　獲調薪者平均加薪幅度落在6.45%，較去年平均加薪4.42%大幅攀升，相較於今年1-3月消費者物價指數(CPI)較去年同期漲1.26％，扣除通膨後，今年有加薪者的薪資略有實質增加。顯示部分企業因業績看好或多年未加薪，索性拉大薪資調幅讓員工「有感加薪」。與產業交叉分析結果，加薪幅度較高的產業別依序為「百貨販售」、「貿易/流通」與「資訊/科技」。

　反觀高達7成1廠商近期「完全沒有調薪計畫」，除了因「公司無全面調薪制度」(34.17%)，不少業者更感嘆「景氣未明/不敢大幅調薪」(32.5%)及「目前業務仍緊縮」(15.83%)，僅能保守以對，遑論幫員工加薪。

　該人力銀行公關總監何啟聖指出，上半年企業調薪的狀況呈現兩極化，繼金控業者紛紛調高儲備幹部起薪搶才，鴻海董事長郭台銘4月初更帶頭幫旗下員工加薪，亦具指標意義。在同業陸續祭出調薪、紅利等動作下，相關廠商勢必得跟進以免人才流失。此外，不少制度完善的企業，每年會定期檢討績效與員工薪資，今年歐債陰霾漸散，去年緩調的空間，有機會補齊。然而，近日受油電價格調漲墊高營運成本的運輸、塑化、鋼鐵等產業，企業獲利恐受大幅衝擊，其它如內需消費相關產業，恐怕也因成本上漲售價調漲，或國人預期心態造成的緊縮消費，以致獲利減少，今年的調薪空間也相對較小，甚至會持續「凍漲」。

　何啟聖建議，「人才為企業之本」，企業主應基於留才及育才的角度，在可負擔的範圍內主動調整薪資，或調整獎金機制，讓員工面對物價齊漲時，仍能保有適當的生活品質，無後顧之憂；如此才能強化員工向心力及認同感，創造更好的工作品質與績效。