師大洪榮昭研發"甄才評量系統" 協助企業快速徵才

新網記者歸鴻亭台北報導
2013/3/25 下午 01:28:33 / 經史子集

　畢業季即將到來，幫助企業有效招募新鮮人、並且讓學生了解自己性向，台師大工業教育學系教授洪榮昭利用線上心理測驗，研發「甄才評量系統」，受測者只要進行15分鐘測驗，立刻知道八項基本特質、人格特性，也降低面試主管的時間成本。

　洪榮昭表示，這是一套利用內田克雷佩林心理測驗的理論，架構在雲端的評測系統，受測者透過十五分鐘測試，進行一位數的連續加法計算，分析受測者填答過程，可以客觀分析出細心度、情緒穩定度、注意力、總完成度、自我檢核等八項人格特質，這套系統日前曾幫助企業進行3、4百名員工的甄選試用，未來將授權給企業徵才使用，業主可依照職位特性，選擇適當的測驗與指標。

　好的心理測驗，能快速準確的篩選出合適人才，進而減少需要面試的人數。洪榮昭指出，對企業人事部門來說，省下的時間可用來選出適合人才來進一步面試，更能利用此系統建立人才資料庫，有效率的管理人事及升遷問題。