台灣微軟:生涯體驗讓年輕人成為炙手可熱的將才
新網記者歸鴻亭台北特稿
2013/3/28 下午 08:46:20 / 終生學習
台灣微軟今日發表新書《成為炙手可熱的將才:微軟新鮮人養成計畫完全解密》,要讓年輕人看到未來。
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台灣微軟總經理蔡恩全對新書《成為炙手可熱的將才:微軟新鮮人養成計畫完全解密》希望要讓年輕人看到未來。(歸鴻亭攝影) |
台灣微軟總經理蔡恩全表示,目前就業環境不佳,年輕人畢業就只有低薪、高工時的工作,微軟從2004年起推動「未來生涯體驗計畫」,每年招募100名在學年輕人加入微軟團隊,不限科系、不分學校、不看成績,經過1年實習培訓後,年輕人踏入社會都更具競爭力,培訓結束後就業率高達96%。
蔡恩全說,大環境不理想,不少企業無法給予更好的薪資條件與就業環境,就連外商公司也逐漸退出台灣就業市場,轉向中國大陸徵才,微軟仍決定在台灣深耕,不會退出台灣市場,這項招募實習生進入團隊的計畫持續不變,而且會每年繼續傳遞下去。
他指出,10年前啟動「未來生涯體驗計劃」,正是看重年輕世代的創造力,及好人才對國家社會未來的影響,希望台灣從產品的全球供應庫,變成人才的全球供應庫。實習內容除4大主流職務的訓練外,每兩個月也會舉辦1次「通識課程」,分享職場真實案例;並邀請台灣及海外的微軟同仁擔任提攜人協助實習生。
曾在台灣微軟實習的寶拾利公司共同創辦人林宜儒表示,當時就讀政治大學資訊管理研究所,要到大型科技公司上班不是難事,但到了微軟實習後,不僅讓他忘不了從無到有的開創過程,也立定創業的志向,公司已開創iCook愛料理網站及APP,每月至少吸引300萬人次的瀏覽量。
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微軟從2004年起推動「未來生涯體驗計畫」,每年招募100名在學年輕人加入微軟團隊。(歸鴻亭攝影) |
世新大學口語傳播系畢業,現任台灣BMW品牌大使的高毓琇說,在微軟實習期間在產品推廣組從展場主持、產品示範等活動,一年真槍實彈的磨練,讓她用更獨立與成熟的心態來面對生活與工作。
英商壯生和壯生台灣分公司資深業務代表的張焜郁在微軟實習期間,自行發起預算120萬的「A計劃」專案,分成6個工作小組,同時還準備向政府提案,希望能讓學生實習成為教育重點,有非常成功的,但也有不成功的,其中之一的「實習博覽會」計劃,因為國內有提供實習計劃的企業太少,而胎死腹中,但試了被拒絕不管成功或失敗,都一定能學到東西。
《成為炙手可熱的將才:微軟新鮮人養成計劃完全解密》收錄了11位青年的故事,希望能喚起其他企業一起打造年輕人的希望工程;同時鼓舞更多年輕人,掌握機會,勇敢夢想未來,寫下屬於自己的傳奇。