台灣微軟:生涯體驗讓年輕人成為炙手可熱的將才

新網記者歸鴻亭台北特稿
2013/3/28 下午 08:46:20 / 終生學習

　台灣微軟今日發表新書《成為炙手可熱的將才：微軟新鮮人養成計畫完全解密》，要讓年輕人看到未來。

台灣微軟總經理蔡恩全對新書《成為炙手可熱的將才：微軟新鮮人養成計畫完全解密》希望要讓年輕人看到未來。(歸鴻亭攝影)

　台灣微軟總經理蔡恩全表示，目前就業環境不佳，年輕人畢業就只有低薪、高工時的工作，微軟從2004年起推動「未來生涯體驗計畫」，每年招募100名在學年輕人加入微軟團隊，不限科系、不分學校、不看成績，經過1年實習培訓後，年輕人踏入社會都更具競爭力，培訓結束後就業率高達96%。

　蔡恩全說，大環境不理想，不少企業無法給予更好的薪資條件與就業環境，就連外商公司也逐漸退出台灣就業市場，轉向中國大陸徵才，微軟仍決定在台灣深耕，不會退出台灣市場，這項招募實習生進入團隊的計畫持續不變，而且會每年繼續傳遞下去。

　他指出，10年前啟動「未來生涯體驗計劃」，正是看重年輕世代的創造力，及好人才對國家社會未來的影響，希望台灣從產品的全球供應庫，變成人才的全球供應庫。實習內容除4大主流職務的訓練外，每兩個月也會舉辦1次「通識課程」，分享職場真實案例；並邀請台灣及海外的微軟同仁擔任提攜人協助實習生。

　曾在台灣微軟實習的寶拾利公司共同創辦人林宜儒表示，當時就讀政治大學資訊管理研究所，要到大型科技公司上班不是難事，但到了微軟實習後，不僅讓他忘不了從無到有的開創過程，也立定創業的志向，公司已開創iCook愛料理網站及APP，每月至少吸引300萬人次的瀏覽量。

微軟從2004年起推動「未來生涯體驗計畫」，每年招募100名在學年輕人加入微軟團隊。(歸鴻亭攝影)

　世新大學口語傳播系畢業，現任台灣BMW品牌大使的高毓琇說，在微軟實習期間在產品推廣組從展場主持、產品示範等活動，一年真槍實彈的磨練，讓她用更獨立與成熟的心態來面對生活與工作。

　英商壯生和壯生台灣分公司資深業務代表的張焜郁在微軟實習期間，自行發起預算120萬的「A計劃」專案，分成6個工作小組，同時還準備向政府提案，希望能讓學生實習成為教育重點，有非常成功的，但也有不成功的，其中之一的「實習博覽會」計劃，因為國內有提供實習計劃的企業太少，而胎死腹中，但試了被拒絕不管成功或失敗，都一定能學到東西。

　《成為炙手可熱的將才：微軟新鮮人養成計劃完全解密》收錄了11位青年的故事，希望能喚起其他企業一起打造年輕人的希望工程；同時鼓舞更多年輕人，掌握機會，勇敢夢想未來，寫下屬於自己的傳奇。