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特別的面試

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2008/4/17 上午 01:04:45
　某人在一家公司當總經理。他經常提出一些很有價值的管理建議，但一直得不到總經理的重視。他感到自己的才華得不到施展，干脆辭職了，去應徵另一家公司總經理的職位。憑著他豐富的工作經驗和過硬的專業知識，某人一路過關斬將，從眾多應徵者中脫穎而出，與另外兩個人，一起進入最後一輪測試。

　最後一輪測試，是由總經理親自把守關口的面試。面試前，三個人得到通知，第二天上午八點，各人帶一份A4紙打印的10個頁碼的個人簡歷。開始應徵時就遞了簡歷，不知道總經理為什麼又要看簡歷？某人覺察有些納悶，不過，他還是作了精心的準備。

　某人是最後一個接受總經理面試的人。他走進總經理辦公室，交上簡歷，總經理也不知和他說話，只是翻開簡歷，很認真地看起來。

　過了好長一段時間，總經理把簡歷往桌上一扔，對某人說︰“你的簡歷，比前兩個人做得好，可惜你還是有一處小小的錯誤，這個頁碼應該是9，但你寫的是8。我是個重視細節的人，我要從你們的簡歷中，看出誰的簡歷做得最規範，紕漏最少，就錄用誰。”

　某人從懷裡又掏出一份簡歷，遞給總經理，平靜地說︰“你把這一份簡歷與剛才那份對照一下，看還有沒有紕漏？”總經理拿起簡歷,很快發現兩份簡歷幾乎完全一樣，惟一不同的是，後遞上來的簡歷把剛才那個惟一的紕漏訂正了。

　“既然你知道這份簡歷更完美，為什麼一開始不交上來？”總經理大惑不我解地問。

　“到你們這裡應徵之前，我在另一家公司做總經理助理，薪水很不錯，比你們開的高。為什麼要辭職呢？因為我的建議得不到重視，我的管理思路得不到實現。我希望在新的工作崗位上，能夠實現我的價值。與你一樣，我也是個重細節的人，我崇尚精細簡歷先交上這一份，如果你沒發現那處紕漏，我會讓你找出來，看你要用多長時間......”

　總經理打斷某人的話說︰“我明白了，你帶兩份簡歷的目的，其實是為了面試我。”

　“可以這麼說吧。”某人笑著伸出一只手，“我想我們彼此都應該很滿意。”

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